Analista De Gestão De Pessoas

Principais atividades

Formação superior (Administração, Economia ou áreas correlatas);
Vivência nos subsistemas de gestão de pessoas;
Vivência nos subsistemas de remuneração fixa e variável (diferencial);
Vivência em fluxos operacionais dos processos de remuneração fixa, movimentação de cargos;
Experiência em manutenção de Plano de Cargos e Salários.
Conhecimento de legislação trabalhista e previdenciária;
Experiência em elaboração e manutenção de tabelas salariais;
Excel e Power BI Avançado (imprescindível) para a vaga;
Disponibilidade de viagens para unidades da empresa.