Ensino superior completo (Psicologia, Administração ou Recursos Humanos); Desejável pós graduação em áreas afins;Conhecimento nos diversos subsistemas de RH;Experiência com processo seletivo para todos os níveis;Excel intermediário;Conhecimento em sistemas de RH;Conhecimento em desenvolvimento e implementação de projetos de RH;CNH B para deslocamentos próximos.Realizar a gestão da atração e seleção de candidatos de acordo com perfil identificado para a função;Realizar o alinhamento de perfil e estratégias junto aos requisitantes;Atuar como um elo entre gestores e equipes de diferentes áreas, garantindo um clima favorável para o cumprimento da missão da organização e o alcance dos resultados desejados;Responsável pela execução e controle e acompanhamento do Plano Anual de Treinamento, orientando todos os setores e os controles relativos a esse procedimento;Executar procedimentos da qualidade referente aos empregados admitidos, tal como integração, treinamento inicial nos procedimentos;Acompanhar todo o processo de avaliação de desempenho, incluindo realização dos rituais de conversa de carreira com gestores, checkpoints, PDI e feedback;Considerar os custos dos programas planejados e mantê-los dentro dos orçamentos;Realizar avaliações internas e conceber planos individuais de aprendizagem;Acompanhar o mapeamento, melhorias e adequações de processos da área de Recursos Humanos e respectivo atendimento ao Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ);Planejar, executar, monitorar e analisar os processos de Recrutamento e Seleção, Integração, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima e Programas Internos;Conduzir e operacionalizar o desenho conceitual, criação, planejamento e execução de eventos como: reuniões com equipes, trabalhos em grupo, workshops, encontros de líderes, etc;Participação no planejamento e execução dos fóruns de calibragem de pessoas, acompanhamento dos PDIs e prazos, para aplicação de meritocracia e plano de carreira;Atendimento as áreas clientes, sendo facilitadora do processo de gestão de pessoas e construção das metas para atingimento dos resultados da empresa;Orientação aos gestores e funcionários sobre políticas de RH, conflitos e qualquer intervenção necessária em gestão de pessoas (seleção, promoção, desligamento, transferência, medida disciplinar etc);Fortalecer e trazer insights para os Planos de Desenvolvimento Individuais (PDIs);Suporte na gestão de pesquisas, como GPTW e pesquisas de clima.