Analista De Gestão De Pessoas

Principais atividades

Analista de Gestão de Pessoas - Carreira e Remuneração.
Interpretar resultados e formular recomendações que suportam o desenvolvimento e manutenção de programas efetivos de remuneração e benefícios alinhados com a estratégia da empresa;
Analisar cargos e funções, assegurando a manutenção da estrutura de cargos e carreiras da Companhia;
Atuar na revisão e garantir a manutenção e aplicação de toda a política de cargos e salários;
Analisar o pacote deremuneração e benefícios, mantendo-o competitivo e alinhado com a estratégia e os objetivos do negócio;
Analisar as solicitações de movimentações, bem como sugerir alternativas, acompanhando os processos de definição de remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência;
Garantir aderência às tabelas salariais, com base na política definida, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal;
Analisar e garantir a manutenção do programa de gestão por competências;