Analista De Gestão De Pessoas Júnior

* Fornecer e orientar suporte operacional aos gestores sobre as ações, metodologias e ferramentas de menor complexidade de RH.
- Realizar visitas periódicas e contatos com as áreas clientes da entidade de sua área de abrangência.
- Executar atividades de RH, acompanhando os resultados junto as áreas clientes.
- Analisar demandas vinculadas a contratações, alterações de cargos, promoções, transferências, mudança de jornada e movimentações que incidam em alteração salarial.
- Participar de projetos de aprimoramento e manutenção e desenvolvimento de programa de cargos, carreira e remuneração.
- Participar dos processos de recrutamento e seleção para as empresas de sua área de responsabilidade.
- Realizar o processo de integração e de ambientação de novos profissionais.
- Participar da conduçãodos Programas de Capacitação e de Treinamentos (educação, desenvolvimento, PDIs, liderança etc.) aprovados.
- Elaborar e aprovar o orçamento anual da área;
- Representar o Instituto Sicoob (na cooperativa, bem como planejar, divulgar e organizar as ações propostas;
- Implementação de novos benefícios;
- Conferencia de folha de pagamento, férias e impostos;
- Acompanhamento dos programas de medicina e segurança do trabalho;
- Administração de benefícios (inclusão, exclusão, pedido mensal, acompanhamento de pagamentos)
- Elaboração de escala de férias;
- Gestão do banco de horas, bem como tratativas de ponto; Recrutamento e seleção
Treinamento e desenvolvimento
Gestão de Empresa importante
Ações de endomarketing
Folha de Pagamento
Beneficios
Gestão de ponto eletrônico