Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e DHO, em nível pleno.
Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho, mapeamento de competências e desenvolvimento de liderança.
Familiaridade com ferramentas de R&S, plataformas de e-learning e sistemas de gestão de talentos.
Habilidade com indicadores e métricas de RH (KPIs).
Competências Desejáveis: Excelente comunicação verbal e escrita.
Capacidade de análise crítica e foco em soluções.
Organização e habilidade para gerenciar múltiplas demandas.
Proatividade e criatividade para inovar em práticas de gestão de pessoas.
Recrutamento e Seleção (R&S): Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil com os gestores até a integração dos novos colaboradores.
Elaborar e divulgar vagas em diferentes plataformas, realizar triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes ou dinâmicas.
Garantir uma experiência positiva aos candidatos durante o processo seletivo.
Desenvolver e monitorar indicadores de recrutamento e seleção, propondo melhorias nos processos.
Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças e planejar ações para desenvolvimento técnico e comportamental dos colaboradores.
Elaborar e conduzir programas de treinamento, presencial ou online, e avaliar os resultados obtidos.
Gerenciar plataformas de aprendizagem e acompanhar o progresso dos colaboradores em treinamentos.
Propor e implementar programas de integração para novos colaboradores e programas de reciclagem para times existentes.
Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO): Participar da construção e execução de programas voltados para a gestão de talentos, incluindo avaliações de desempenho, planos de carreira e sucessão.
Desenvolver ações de engajamento e clima organizacional, como pesquisas de satisfação e eventos internos.
Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional, alinhando práticas de RH aos valores e objetivos estratégicos da empresa.
Apoiar na implementação de iniciativas de diversidade e inclusão.