Job descriptionA essência do cooperativismo é um modelo indiscutível de responsabilidade social. A cooperativa representa a união de pessoas que, movidas pelos mesmos ideais, agregam seus esforços – somando para que, ao final, possam dividir os resultados. Isto é o que acontece na Cocamar: a cooperativa conta com mais de 19 mil famílias de cooperados e cerca de 115 unidades operacionais espalhadas pelos estados do Paraná, São Paulo, Goiás, Mato Grosso e Mato Grosso do Sul.
Main responsibilitiesSelecionar candidatos de processos seletivos de vagas efetivas de baixa/média complexidade por meio de avaliação de quesitos comportamentais simples;Executar atividades do processo de admissão seguindo procedimentos preestabelecidos;Colaborar com a manutenção das políticas e ferramentas de gestão de pessoas por meio de aplicação de entrevistas padronizadas (desligamento e acompanhar período experiência);Elaborar laudos de avaliações realizadas, por meio da compilação de informações obtidas nos processos seletivos/entrevistas individuais;Elaborar avaliações de potencial de colaboradores candidatos a transferências, por meio de entrevistas, aplicação de testes psicológicos e elaboração de laudos, bem como realizar as devolutivas para os candidatos e seus gestores;Buscar constantemente ferramentas que auxiliam nos processos de recrutamento e seleção, de forma a contribuir na busca pela estruturação de um RH Estratégico. Requirements and skillsGraduação Completa em Psicologia;
Pacote Office;
CNH B.
Additional informationBenefícios: Salário Compatível com a Função;Vale Alimentação;Vale Refeição;Vale Transporte;Restaurante Interno;Assistência Social.Após Período de Experiência: Plano de Saúde Unimed (Coparticipativo);Plano Odontológico (Optativo);Seguro de Vida;Participação nos Resultados mediante o atingimento de metas;Convênios de até 50% com universidades para cursos técnicos, graduação e pós-graduação, descontos em óticas, farmácias, entre outros.
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