Paixão é o que nos move!
Aqui nós trabalhamos em um ambiente em crescente evolução e desenvolvimento Somos diversos e plurais ????e diariamente aprendemos a nos reinventar, sempre pensando simples e agindo juntos .
Entregar produtos de qualidade e a preços acessíveis nos motiva , afinal acreditamos que Poder é Ser Quem Você É!
Nos moldes do nosso negócio Há 30 anos iniciava-se uma história de sucesso, que priorizava a qualidade e o bom atendimento como diferenciais; De lá para cá muito se modernizou e atualmente temos : · 82 lojas em 14 estados do Brasil #TorraLoja · 3 Centros de Armazenamento e Distribuição #MR3Log , · 1 administradora de cartões #TorraCartão, · 12 cafeterias #TorraCafé.
Somos mais de 5 mil Torralovers apaixonados por esse estilo.
Por mês , 1 milhão de clientes comprovam que compromisso, responsabilidade e dinamismo nos ajudam a atingir resultados e nos norteiam para irmos cada vez mais longe!
Por aqui você fica por dentro da nossa passarela de oportunidades para nossas: · Lojas · E-commerce · Cartão · Centros de Distribuição · Áreas Corporativas /n O QUE É ESSENCIAL PARA SE DESTACAR Desejável Graduação em Administração, Engenharia, Ciência de Dados, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência na implantação ou restruturação de áreas de People Analytics.
Desejável Experiência mínima de 5 anos em People Analytics.
Conhecimento avançado em ferramentas de análise de dados, Excel, Power BI, Power Query, Dax, entre outros.
Capacidade de transformar dados complexos em insights acionáveis e estratégicos.
Habilidade para transmitir resultados de maneira clara para diferentes níveis da organização.
Capacidade de gerenciar prazos e entregas, priorizando demandas em ambientes dinâmicos.
Disciplina – Consistência e firmeza geram grandes resultados; Organização – Garante que as tarefas sejam realizadas de forma eficiente e eficaz; Pontualidade – Demonstra seu comprometimento e responsabilidade; Gentileza - Cortesia, respeito e consideração em todas as interações.
/n O QUE VOCÊ FARÁ ASSUMINDO O CARGO Coleta e Integração de Dados: Coletar e integrar dados de RH, garantindo precisão e acessibilidade.
Análises de Desempenho: Conduzir análises de dados de desempenho e produtividade, gerando insights para aumentar a eficiência.
Turnover e Retenção: Identificar tendências de turnover e propor estratégias de retenção de talentos.
Engajamento: Avaliar o engajamento dos funcionários e recomendar ações para um ambiente mais motivador.
Diversidade e Inclusão: Monitorar métricas de diversidade e inclusão, promovendo uma cultura mais equitativa.
Otimização de Processos: Utilizar dados para melhorar processos de RH e aumentar a eficiência.
Criação de Dashboards: Desenvolver dashboards para visualização de indicadores como turnover, absenteísmo, ENPS e recrutamento.
Colaboração com TI: Trabalhar com a equipe de TI para implementar soluções tecnológicas que otimizem o uso de dados.
Insights para Recrutamento: Fornecer insights para melhorar o recrutamento e garantir a contratação dos perfis ideais.
Atividades Correlatas: Executar outras tarefas conforme orientação superior.