Uma das maiores plataformas de insumos agrícolas do Brasil. Há mais de duas décadas ao lado do produtor. A todo tempo, o tempo todo! O GRUPO SINOVA iniciou suas atividades em fevereiro de 2001, na cidade de Primavera do Leste - MT, desenvolvendo uma forte aliança com fornecedores, colaboradores e clientes, buscando contribuir para o desenvolvimento do agronegócio brasileiro e participando ativamente nas regiões onde atua. Este intenso relacionamento trouxe resultados positivos, revelando um sucesso na distribuição de insumos agrícolas e na prestação de serviços de qualidade sem precedentes na história de Mato Grosso. Estamos crescendo em ritmo acelerado, e assumindo desafios cada vez maiores. Procuramos gente com garra, resiliente, que pensa e atua fora da caixa e que quer realmente fazer a diferença! Essa pessoa é você? Confira nossas vagas e venha fazer parte da mudança! A empresa que cresce e você cresce junto. /n Graduação em Psicologia ou Recursos Humanos; Pacote Office; Experiência com seleção de talentos utilizando técnicas de recrutamento como entrevista por competência, análise comportamental, dentre outros; Será um diferencial expertise em recrutamento para área comercial e ter atuado no segmento do agronegócio. /n Realizar alinhamento técnico e comportamental das vagas em aberto, reunindo com gerente solicitante (presencial ou remoto) e buscando compreender as expectativas do mesmo com o novo colaborador, com a finalidade de garantir contratações alinhadas com a cultura organizacional e com a necessidade da área contratante; Realizar o processo de recrutamento das vagas, inserindo em sistema interno para divulgação no site da empresa, com intuito de garantir qualidade no recebimento dos currículos; Triar os currículos recebidos nos diferentes meios de divulgação e/ou realizando hunting, conforme o mapeamento do perfil técnico e comportamental, para iniciar o processo de seleção com os pré-aprovados; Iniciar processo de seleção, entrando em contato com os candidatos cujo currículo foi aprovado na triagem inicial e enviando testes de perfil comportamental e fit cultural, para identificar pontos de convergência com a cultura organizacional e com os interesses da área solicitante; Realizar entrevista por competência com os candidatos que avançaram na etapa de mapeamento comportamental, utilizando técnicas de entrevista, a fim de identificar os pontos pertinentes para o atendimento da oportunidade; Elaborar parecer do candidato, apontando todos os itens identificados nos testes e entrevistas, para devida apresentação ao gestor solicitante; Intermediar o contato entre candidato e gestor, marcando as entrevistas técnicas, para devida validação final pelo solicitante; Dar retorno aos candidatos, informando da aprovação ou não, ofertando a vaga, salário e benefícios ao aprovado e organizando o envio da documentação pertinente, a fim de garantir o fechamento da vaga e agendar o início das atividades laborais; Orientar o novo colaborador, sanando dúvidas sobre as rotinas inicias, políticas da empresa, entre outros, visando facilitar seu entrosamento e entendimento da cultura organizacional.
