Analista De Recrutamento E Seleção

Escolaridade Mínima: Superior Completo em Psicologia Escolaridade Desejada: Pós Graduação na área de Gestão de PessoasConhecimento: Pacote Office Intermediário. Utilizar a plataforma Gupy para oferta de emprego, com objetivo de captar os melhores candidatos para as entrevistas, além de triar e fazer toda a gestão da plataforma.obs: Imprescindível Registro no Órgão de Classe ( CRP) Diferencial: Familiaridade com métodos e estratégias de recrutamento de grande volume de vagas, como sourcing, headhunting e recrutamento por competências.Responsável por liderar o processo de atração, seleção de novos colaboradores de todas as lojas, garantindo que os perfis esteja de acordo com a cultura e as necessidades da empresa, promovendo uma seleção eficaz e eficiente;Definir com os gestores de cada área as necessidades de recrutamento, incluindo perfis e requisitos das vagas;Estabelecer e revisar estratégias de recrutamento de acordo com as necessidades da empresa, buscando assertividade na atração de talentos;Divulgação de vagas em todos os meios de divulgação disponíveis, sempre que necessário;Analisar currículos e realizar triagens iniciais para identificar candidatos que atendam aos requisitos da vaga; Conduzir entrevistas por telefone, videoconferência e presenciais, participar de eventos, feiras relacionadas R&S;Organizar e conduzir dinâmicas de grupo e outros métodos de avaliação de acordo com a necessidade e demanda;Realizar e conduzir as entrevistas de grupo e as individuais, de acordo com cada fase do processo;Avaliar os conhecimentos, habilidades, aptidões técnicas, experiência e outros itens relevantes dos candidatos, mapeando o perfil e elaborando pareceres;Aplicar e corrigir os testes psicológicos e comportamentais, como por exemplo: AC, palográfico, VECA, DISC entre outros;Realizar semanalmente e mensalmente relatórios de indicadores de seleção.