Analista De Recrutamento E Seleção

Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de médio a grande porte;Conhecimento em técnicas de entrevistas por competências e outras ferramentas de avaliação;Habilidade em utilizar plataformas de recrutamento e seleção (ATS), redes sociais e sites de emprego;Excelentes habilidades de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal;Capacidade de trabalhar de forma independente e gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente.Conduzir processos seletivos completos, desde a abertura de vagas até a contratação dos candidatos;Definir estratégias de recrutamento alinhadas com as necessidades de cada área da empresa;Conduzir entrevistas de triagem, presenciais ou virtuais, aplicando técnicas de avaliação comportamental e técnica;Auxiliar gestores na definição de critérios de seleção e nas habilidades técnicas e comportamentais necessárias;Manter e atualizar o banco de talentos da empresa, realizando a prospecção de candidatos qualificados para futuras oportunidades;Estabelecer um relacionamento contínuo com os candidatos, promovendo a marca empregadora da empresa;Monitorar e reportar os resultados dos processos seletivos, incluindo métricas como tempo de contratação, custo por contratação, taxas de retenção, entre outras;Acompanhar tendências de mercado e novas práticas de recrutamento, implementando inovações que melhorem a atração e seleção de talentos.