Vaga:Analista de Recrutamento e Seleção Sênior - Formato Presencial Sobre a empresa:O Instituto Maurino Veiga, desde 2001, vem contribuindo para o desenvolvimento de líderes de alta performance e a construção de empresas mais prósperas e competitivas. Somos apaixonados por pessoas e acreditamos que uma liderança comprometida e um time engajado e motivado são capazes de transformar qualquer desafio em histórias de sucesso! O(a) profissional estará envolvido(a) diretamente nas seguintes atividades:Liderança e Gestão de Recrutamento:Liderar e gerenciar o processo de recrutamento da área. Desenvolver e implementar estratégias eficazes de atração e seleção. Colaboração Interdepartamental:Trabalhar em colaboração com gestores das áreas solicitantes, Business Partners (BPs) e outros stakeholders. Identificar oportunidades, necessidades e prioridades. Melhoria de Processos:Identificar oportunidades de melhorias nos processos de recrutamento. Focar nas melhores práticas de mercado e soluções personalizadas. Alinhamento com o Cliente:Entender as necessidades organizacionais do cliente. Criar descrições de cargos detalhadas. Compreender o modelo de negócio, clima, cultura, modelo de gestão e políticas internas da empresa. Divulgação e Gestão de Vagas:Divulgar vagas abertas na consultoria. Gerenciar o processo de recrutamento end-to-end. Aplicar estratégias específicas de mapeamento e avaliação de talentos conforme a senioridade da vaga. Triagem e Pré-abordagem:Realizar triagem de currículos. Fazer pré-abordagem com potenciais candidatos para entender seu momento de carreira e validar a continuidade no processo seletivo. Condução de Entrevistas:Conduzir entrevistas painel, técnicas, situacionais, por competências e comportamentais. Aplicar testes DISC e outros testes técnicos necessários. Orientar candidatos na entrega de cases e demais avaliações. Coordenação de Processos Seletivos:Organizar e coordenar as etapas do processo seletivo. Garantir eficiência e uma experiência positiva para os candidatos. Feedback aos Candidatos:Fornecer feedback construtivo aos candidatos após as etapas de seleção, sejam eles positivos ou negativos. Negociação e Fechamento:Participar das negociações finais com candidatos pré-aprovados. Elaborar propostas e fechar contratações. Pós-contratação:Colaborar com gestores para entender suas necessidades. Oferecer suporte no processo de experiência do profissional contratado. Gestão de Indicadores:Monitorar métricas de recrutamento e seleção, como tempo médio de contratação, taxa de sucesso e qualidade do pool de candidatos. Melhoria Contínua:Contribuir para melhorias contínuas nos processos de recrutamento e seleção. Implementar melhores práticas e adotar novas ferramentas e técnicas. Apoio Consultivo ao Cliente:Apoiar o cliente nos processos de recrutamento e seleção de maneira assertiva. Garantir sucesso na alocação de talentos e gestão de desempenho durante o período de experiência. Atuar de maneira consultiva, apoiando gestores e liderança no desenvolvimento e retenção de talentos. Estar em constante desenvolvimento para aprimorar os processos internos de R&S com novas práticas e metodologias. Requisitos:Ensino Superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou áreas relacionadas;Pós-graduação (cursando ou completa) em áreas correlatas à Gestão de Recursos Humanos;Domínio do Microsoft Excel;Sólida experiência em condução de processos de Recrutamento e Seleção (R&S) em diversos níveis de complexidade;Vivência na realizaçãode processos de Executive Search (caça-talentos de executivos) e Assessment (avaliação aprofundada de competências e perfil). Estamos buscando uma pessoa que tenha como características comportamentais:Ética Paixão por pessoas Habilidade de resolução de problemas Pensamento crítico Aprendizado contínuo Informações Adicionais:Regime de Contratação:CLT Salário:a combinar Período:integral Local de Trabalho:Curitiba - PR Requisito obrigatório:trabalho presencial
