Analista De Recrutamento E Seleção Sênior - Lan

**Escolaridade exigida**:
Superior completo em Psicologia, administração ou áreas afins.
Pós graduação em gestão de pessoas ou áreas afins.
**Habilidades técnicas**:
Inglês intermediário
Excel e Power point intermediário

Aplicação de testes
Analise comportamental - DISC (obrigatório)
Analise de personalidade - CALIPER (desejável)

Exigível experiência mínima de 6 anos na área

**Atividades principais**:

- Definir a estratégia de contratação ideal juntamente ao gestor solicitante (recrutamento interno e externo ou consultorias de hunting)
- Definir fontes de sourcing adequadas para a vaga e realizar mapeamento de mercado, apresentando ao gestor os indicadores adequados para a vaga e realizar o mapeamento de mercado, apresentando ao gestor os indicadores do processo
- Realizar entrevista e aplicar testes comportamentais
- Recrutamento para vagas operacionais, táticas e de liderança

**Responsabilidade e autoridades**:

- Gerir todas as etapas do processo seletivo e atuar de forma consultiva para com o gestor
- conduzir etapas do processo de R&S
- Ações de employer branding para a empresa em desenvolvimento da marca empregadora