Fundada pelo imigrante português Julio Simões há 68 anos, a SIMPAR é um dos maiores grupos empresariais do país, com 50 mil colaboradores dedicados a entregar o melhor serviço aos clientes em cada uma das suas sete empresas independentes – JSL, Movida, Vamos, Automob, CS Infra, CS Brasil e Banco BBC Digital.
GENTE é um dos principais pilares do nosso desenvolvimento e, dentro de um MODELO DE GESTÃO único, nossas empresas ocupam posição de liderança ou de destaque em diferentes segmentos da economia real, formando um portfólio de negócios que, alinhados às melhores práticas de ESG, produz resultados sustentáveis com geração de valor aos nossos COLABORADORES, CLIENTES, FORNECEDORES, ACIONISTAS e todos que se relacionam conosco. Nossa CULTURA permeia todas as atividades do grupo e se reflete em um "jeitão" único, pautado em VALORES que se traduzem em ter o CLIENTE como razão da existência empresarial, GENTE dedicada a fazer o melhor a cada dia, atuando com ATITUDE DE DONO e absoluta convicção de que a SIMPLICIDADE é o melhor caminho para, de forma ágil, atingir os resultados e o LUCRO necessário ao crescimento e ao desenvolvimento futuro com SUSTENTABILIDADE . Não encontrou nenhuma oportunidade com o seu perfil?
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Somos uma Empresa diversa e que promove a diversidade em todas as vagas independente de gênero, orientação sexual, raça, religião ou deficiência.
/n Grau de Escolaridade: Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas; Conhecimentos: ATS's; Conhecimento em pacote office intermediário; Necessário experiência em Recrutamento e Seleção de vagas de Tecnologia; Possuir fácil acesso à região de Mogi das Cruzes (Modelo 100% presencial) /n Conduzir o processo de recrutamento e seleção para posições de Tecnologia, desde a triagem de currículos até a finalização de contratações; Colaborar com líderes de equipe para entender as necessidades de contratação e validar perfis ideais; Criar e implementar estratégias de sourcing para atrair candidatos da área de Tecnologia em diversas plataformas; Realizar entrevistas técnicas e comportamentais, avaliando competências técnicas e soft skills; Manter a base de dados de candidatos sempre atualizada e fornecer feedback contínuo sobre os processos de seleção; Conduzir os processos de seleção baseados nos valores e cultura da empresa;