Descrição de Função:? Fazer levantamento de perfil do cargo;? Definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo;? Divulgar vagas internamente e ou externamente;? Realizar triagem e análise de currículos;? Realizar entrevistas com os candidatos;? Aplicar instrumentos de testagem psicológica;? Analisar resultados do processo seletivo;? Emitir relatório com identificação do perfil do candidato para que o mesmo seja entrevistado pela gerencia solicitante da vaga;? Solicitar os documentos admissionais ao candidato aprovado, realizar a conferência e encaminhar ao Departamento Pessoal;? Solicitar acessos na Feedz, Uni Maza e demais plataformas de treinamentos;? Criar o usuário do novo colaborador no RM;? Abrir chamado no Gestão X, solicitando a criação do e-mail e configuração da máquina;? Direcionar o novo colaborador em seu processo de Onboarding;? Realizar entrevistas de adaptação no período experiência;? Solicitar os EPI'S necessários para a função; ? Organizar e controlar entrega e troca de uniformes;? Participar das reuniões gerenciais;? Organizar reuniões/encontros/convenções;? Informar à especialista da área de T&D as necessidades de treinamento e desenvolvimento;? Executar programas internos;? Realizar a organização e o acompanhamento de treinamentos;? Ministrar treinamentos quando necessário;? Avaliar a eficácia dos programas de treinamento e sugerir melhorias;? Realizar avaliação de potencial com colaboradores;? Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho e acompanhar reuniões de feedback;? Acompanhar ações de Medicina e Segurança do Trabalho;? Acompanhar treinamentos dos designados da Cipa;? Realizar processo de eleição da Cipa;? Auxiliar os Cipeiros na Semana da Sipat;? Realizar encontros mensais;? Lançar no sistema RM as informações enviadas ao E-social;? Realizar entrevista de desligamento;? Realizar o agendamento e acompanhamento das integrações em usinas quando solicitado;? Contribuir para o desenvolvimento e implementação de iniciativas estratégicas de RH;? Auxiliar o DP da Holding, nos processos de programação de férias, documentação para inclusão de benefícios;? Realizar acompanhamento no sistema de ponto eletrônico (lançar justificativas e fazer o fechamento do ponto), da casa de Uberlândia, Uberaba, Santa Vitória e Patrocinio.? Realizar o acompanhamento da conferência dos formulários de horas extras preenchidos pelos colaboradores e os espelhos de ponto, preenchimento da planilha e envio ao IG;Realizar o acompanhamento das solicitações dos descontos de faltas e atrasos do período ao DP;? Acompanhar ou realizar a homologação dos colaboradores desligados;? Participar de projetos de melhoria contínua relacionados ao clima organizacional e engajamento dos colaboradores;? Apoiar a gestão na condução de avaliações de desempenho e planos de carreira; Cargo: Analista de Recursos Humanos - Araraquara Tipo de Contrato: CLT (Efetivo) Área profissional: Recursos Humanos Carga-horária: Número de vagas: 1 Requisitos: Experiências e qualificações: - Experiência na área de RH; R&S, Treinamento & Desenvolvimentos, Comunicação Corporativa _ Formação em Psicologia, com o CRP ativo; - Energia e boa comunicação para trabalhar com Pessoas/Colaboradores; - Experiência com aplicação de testes; - Experiência como Business Partners; - Noções de departamento pessoal.