Nome da empresa disponível para cadastrados.
Consultor(a) de Recrutamento e Seleção Sobre a vaga: A recruitment busca um(a) consultor(a) de recrutamento e seleção para integrar sua equipe.
O profissional será responsável por todo o ciclo de recrutamento e seleção, desde a definição da estratégia até a integração do candidato na empresa.
A atuação será tanto internamente quanto externamente, dependendo das necessidades da empresa e dos projetos.Responsabilidades: Elaboração de estratégias de recrutamento e seleção: Estudar perfis de vagas, planejar, organizar e analisar os melhores meios de divulgação e captação de currículos, alinhados à estratégia definida e ao perfil das vagas.Busca e seleção de candidatos: Visitar e selecionar candidatos em diversas plataformas, incluindo job boards, redes sociais e outros meios eletrônicos.Contato e recrutamento: Entrar em contato telefônico com candidatos, realizando o recrutamento e a seleção de profissionais.Aplicação de grupo: Desenvolver e aplicar dinâmicas de grupo como parte do processo seletivo.Integração de equipes: Criar e executar programas de integração de equipes, tanto internamente quanto para clientes, em processos ou projetos específicos determinados pela gestão.Gestão de processos: Acompanhamento e gestão de todo o processo de recrutamento e seleção, garantindo a eficiência e a qualidade do trabalho.Relatórios e indicadores: Elaborar relatórios e acompanhar indicadores de desempenho do processo de recrutamento e seleção.Manutenção de relacionamento: Manter relacionamento com candidatos e clientes, buscando sempre a excelência no atendimento.Outras atividades: Apoiar em outras atividades da área de RH, conforme necessidade.Requisitos básicos: Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos.Bons conhecimentos em pacote Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.
).Conhecimento prático e comprovado na área de recrutamento e seleção.Domínio de ferramentas de videoconferência (Zoom, Google Meet, etc.
).Habilitação categoria B.Conselho de classe (CRP, CRA ou CRH) ativo.Requisitos desejáveis: Experiência com recrutamento e seleção em diferentes níveis hierárquicos.Conhecimento em sistemas de gestão de recrutamento e seleção (R&S).Experiência com diferentes metodologias de seleção.Inglês intermediário ou avançado.Benefícios: (Esta seção deve ser preenchida com as informações pertinentes fornecidas pela empresa.
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