Analista De Recursos Humanos

Superior Completo em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de RH e/ou áreas afins. Realizar processos seletivos e a integração dos novos colaboradores apresentando a cultura organizacional, políticas, normas, código de conduta, ambiente e equipe da empresa.Dar a manutenção nos indicadores da área, identificando e propondo ações corretivas e de melhoria;Acompanhar o processo de admissão e/ou movimentação dos candidatos aprovados nos processos seletivos Externos ou Internos;Dar devolutiva do resultado do processo seletivo para todos os candidatos.Realizar entrevistas de desligamento de colaboradores, alimentando o indicador e analisando os motivos para auxiliar na identificação das causas da rotatividade, contribuindo na busca de melhoria nos processos seletivos e na retenção de colaboradores para manter o nível de rotatividade sob controle;Participar do processo de concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicações, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional etc