Analista De Recursos Humanos

Principais Responsabilidades: Recrutamento e Seleção:
Conduzir o processo seletivo, desde a triagem de currículos até entrevistas e avaliações, garantindo a contratação de talentos alinhados aos valores e necessidades da empresa.
Planejar e divulgar vagas, além de utilizar estratégias para atrair candidatos qualificados.Treinamento e Desenvolvimento:
Identificar necessidades de treinamento e criar programas de capacitação que ajudem os colaboradores a desenvolver habilidades e competências.
Implementar e monitorar programas de avaliação de desempenho para garantir que os colaboradores estejam atingindo as metas individuais e organizacionais.
Coletar feedback e oferecer suporte aos gestores na realização de avaliações, identificando áreas de melhoria.Ambiente de Trabalho:
Conduzir pesquisas de clima e satisfação, propondo melhorias e estratégias para promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.
Promover a cultura organizacional, incentivando valores e práticas que fortaleçam o senso de pertencimento dos colaboradores.Habilidades Necessárias:
Comunicação Eficaz: Habilidade para se comunicar claramente com diferentes perfis de colaboradores.
Capacidade Analítica: Competência para analisar dados e métricas de RH para tomar decisões baseadas em fatos.
Empatia e Inteligência Emocional: Capacidade de entender e apoiar colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho saudável.
Proatividade e Organização: Facilidade para lidar com múltiplas tarefas e demandas, mantendo a eficiência. RequisitosEstudos:
Curso TécnicoExperiência profissional:
Entre 1 e 3 anos


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