Analista De Recursos Humanos

Ensino Superior completo em Psicologia;Pós-graduação na área será considerado como um diferencial;Experiência anterior com foco em Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento;Capacidade demonstrada de conduzir entrevistas estruturadas e avaliações de competências.Conhecimento intermediário em pacote Office (Word, Excel, PowerPoint) e habilidade em aprender novas ferramentas de software;Necessário ter vivência com grande volume de vagas, vagas operacionais e estratégicas.Gerenciar todo o ciclo de vida do recrutamento, desde o alinhamento de perfil, até a integração dos novos funcionários;Desenvolver e implementar estratégias eficazes de atração de talentos, utilizando canais diversos para recrutamento;Realizar entrevistas, avaliações de habilidades e tomar decisões embasadas para a seleção dos candidatos mais adequados;Colaborar com os gestores para entender as necessidades de treinamento e desenvolvimento de suas equipes;Projetar programas de treinamento que atendam às necessidades identificadas, utilizando métodos e técnicas de aprendizado eficazes;Coordenar workshops e preparar a logística para treinamentos e outras atividades de desenvolvimento, garantindo seu alinhamento com os objetivos da empresa;Avaliar continuamente a eficácia dos programas de treinamento e ajustá-los conforme necessário para otimizar os resultados;Manter-se atualizado sobre tendências e práticas inovadoras em recrutamento, seleção e treinamento para implementar melhorias contínuas.