**Missão do cargo**
Implantar e liderar a área de Gente e Gestão na D'leles, com foco em desenvolver práticas de Recursos Humanos que promovam o crescimento e o bem-estar dos colaboradores. O Analista de RH será responsável por estruturar processos de desenvolvimento humano e organizacional, criando uma cultura de gestão de pessoas que impulsione o desempenho e a satisfação dentro da empresa.
**Responsabilidades do cargo**
Desenvolver e implementar políticas e processos de Recursos Humanos, incluindo recrutamento, seleção, integração, avaliação de desempenho e planos de carreira.
Estruturar a área de Gente e Gestão, estabelecendo normas e rotinas que promovam a atração, retenção e desenvolvimento dos talentos da D'leles.
Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, garantindo a contratação de profissionais alinhados à cultura e aos objetivos da empresa.
Criar e aplicar programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades de capacitação e promovendo o aprimoramento contínuo dos colaboradores.
Estabelecer políticas de gestão de clima organizacional e de cultura, atuando em ações de engajamento e satisfação dos colaboradores.
Elaborar e acompanhar planos de desenvolvimento individual (PDI) e promover o crescimento profissional dentro da empresa.
Implementar e monitorar sistemas de avaliação de desempenho, promovendo feedbacks regulares e incentivando a evolução das equipes.
Apoiar a liderança da empresa em questões relacionadas à gestão de pessoas, como resolução de conflitos, gestão de equipes e desenvolvimento de liderança.
Garantir a conformidade das práticas de RH com as legislações trabalhistas, orientando a empresa sobre políticas e práticas legais de gestão de pessoas.
Auxiliar na criação de uma cultura organizacional forte, alinhada aos valores e objetivos da D'leles, promovendo a valorização dos colaboradores.
**Requisitos**
Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
Experiência em atividades generalistas de RH, como recrutamento, desenvolvimento organizacional, avaliação de desempenho e treinamento.
Capacidade de desenvolver e implementar processos de RH do zero, com visão estratégica de crescimento organizacional.
Excelente comunicação interpessoal e habilidade para trabalhar com equipes de diversos níveis hierárquicos.
Proatividade e capacidade de trabalhar de forma autônoma, com foco na criação de uma área de gestão de pessoas eficiente e adaptada às necessidades da D'leles.
Conhecimento das legislações trabalhistas e práticas de conformidade em gestão de pessoas.
**Diferenciais**:
Experiência prévia em implantação de áreas de Recursos Humanos em empresas em crescimento.
Habilidade com ferramentas de gestão de desempenho e desenvolvimento de talentos.
Vivência no setor de varejo ou em empresas do segmento de moda e calçados.