Atuar como Analista Generalista, desenvolvendo planos de carreira e disseminando a cultura organizacional. Realizar análise da área de Recursos Humanos, recrutar e selecionar novos colaboradores, levantar necessidades de treinamento e avaliar desempenho de pessoal.
EXPERIÊNCIA, CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS E QUALIFICAÇÕES
Experiência
Experiência mínima de 3 anos como Analista de Recursos Humanos.
Experiência em Rotinas de Administração de Pessoal.
Experiência em Recrutamento e Seleção.
Experiência em Treinamento e Desenvolvimento.
Experiência em Implantação de Cargos e Salários.
Experiência em Gestão de Benefícios.
Conhecimentos Específicos
Legislação Trabalhistas.
Planos Estratégicos de Desenvolvimento de Pessoas.
Rotinas de Administração de Pessoal.
Ferramentas e Dinâmicas de avaliação de Pessoal.
Comunicação Interna.
Domínio em informática, do pacote Office: Word, Excel, PowerPoint, internet e Outlook.
Qualificações
Graduação Superior em Gestão de Recursos Humanos ou em áreas correlatas.
Desejável Pós-graduação ou especialização em áreas de gestão de pessoas.
Principais Responsabilidades
Responsável pelo Recrutamento e Seleção de vagas administrativas, operacionais e estratégicas, desde a identificação da necessidade, definição do perfil, análise; realização do processo, pareceres, feedback.
Acompanhamento de período de experiência, realização de entrevistas de desligamento.
Realização de atividades de Treinamento e Desenvolvimento: diagnóstico, elaboração, implantação, avaliações, análises.
Realização de atividades de Comunicação Interna - concepção, elaboração, alinhamentos, implantações referentes ao Jornal Mural, Intranet, Comunicados, Campanhas, Eventos.
Apoio às demandas de Cargos e Salários - pesquisas salariais, adequações, revisões, descrições de cargo.
Apoio às atividades de Gestão de Desempenho.
Acompanhamento de Indicadores e Orçamento de RH.
Participação em Projetos de RH e atendimento aos colaboradores e demais rotinas de RH/DP.
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