Analista De Recursos Humanos

Planejar e executar atividades de administração de pessoal e de cargos, salários e benefícios, recrutamento e seleção, consultoria interna, treinamento e desenvolvimento, qualidade de vida no trabalho e outras relacionadas às Políticas e práticas de gestão de pessoas, mantendo o andamento dos fluxos dos respectivos processos, assegurando o cumprimento e legislação vigente, propondo soluções que contribuam para o crescimento da Empresa, a satisfação, o engajamento e a otimização da produtividade dos colaboradores, disseminação da cultura, valores e atualização tecnológica, seguindo as diretrizes estabelecidas pela Liderança imediata.

**Experiência - requisito desejável**:

- Até 4 anos de experiência na área ou área correlata.

**Tomada de decisão e autonomia**:
Recebe instruções gerais de rotina de trabalho e/ou instruções detalhadas para novas atividades, devendo ser apoiado por profissionais com maior senioridade ou proficiência na entrega de resultados. Toma decisões relacionadas à execução do seu trabalho e sem impacto em outras áreas. Trabalha sob acompanhamento assíduo do Líder sobre o progresso e resultados do seu trabalho durante a sua execução. Busca o apoio do Líder na ocorrência de situações não vivenciadas, para orientação sobre como proceder.