Analista De Recursos Humanos - Foco Em R&S

**Principais Atividades da Função**:- Desenvolver e implementar estratégias eficazes de recrutamento e seleção para atrair os melhores talentos para a empresa.- Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a entrevista final e oferecimento da vaga.- Trabalhar vagas em todos os níveis de atuação da empresa, desde o operacional ao estratégico.- Colaborar com os gestores para entender suas necessidades de contratação e fornecer suporte especializado durante o processo de contratação.- Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para promover o crescimento e o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.- Avaliar as necessidades de treinamento da equipe e identificar as áreas de oportunidade para melhorar o desempenho e a eficácia organizacional.- Liderar programas de RH, assim como Jovem Aprendiz e Estágio.- Desenhar processos de RH.- Propor e acompanhar indicadores da área.- Apoiar, quando necessário, em atividades das outras subpastas de RH, como Administração de Pessoal, Remuneração e Benefícios, Saúde e Segurança do Trabalho, entre outras.- Manter-se atualizado(a) sobre as melhores práticas de RH e tendências do mercado para garantir que as políticas e práticas da empresa estejam alinhadas com os padrões do setor.**Formação**:Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.**Experiência**- Sólida experiência na área de Recursos Humanos, com foco em Recrutamento e Seleção.- Será um diferencial possuir experiência prévia em Treinamento e Desenvolvimento.- Experiência na elaboração e implementação de processos e políticas de RH.**Conhecimento**- Sólido conhecimento e experiência em Recrutamento e Seleção, incluindo a condução de processos para vagas operacionais e estratégicas.- Conhecimento em técnicas de entrevistas e aplicação de testes de competências.- Familiaridade com metodologias e ferramentas de Treinamento e Desenvolvimento.- Conhecimento em elaboração e melhoria de processos de RH.- Noções de outros subsistemas de RH (Administração de Pessoal, Cargos e Salários, Comunicação Interna).- Domínio do Pacote Office e experiência com sistemas de gestão de RH será considerado um diferencial.