**Rede de Supermercados do Rio de Janeiro.**:
- Alguns dos valores são: Honestidade, Ética, Comprometimento, Empatia, Profissionalismo;
- Respeito aos clientes internos e externos, Humildade, Confiança, Dedicação, Gratidão, Credibilidade, Controle de Qualidade (Produtos e ao Serviço Prestado), Satisfação do Cliente.
**Responsabilidades e atribuições**
- Efetuar todos os processos de Recrutamento e Seleção;
- Analisar descrição do cargo;
- Definir estratégias e fontes de Recrutamento Interno e externo;
- Analisar currículos e realizar as entrevistas;
- Realizar Treinamento e Desenvolvimento e programas de Incentivo;
- Realizar o Procedimentos e Controle de benefícios;
- Apoiar na disseminação da Cultura da empresa, Missão, Visão e Valores;
- Atuar nos processos Admissionais e Demissionais;
- Realizar a conferência da Folhas de pagamentos/ Férias;
- Realizar a Integração dos colaboradores;
- Realizar ações Motivacionais e Endomarketing;
- Realizar a entrevista de Desligamento;
- Verificar e analisar programas de Medicina, Higiene e Saúde dos colaboradores;
- Realizar e medir a Gestão de Conflitos;
- Realizar e apresentar os Indicadores do Setor de Pessoas.
**Requisitos e qualificações**
- Experiência anterior na função de Analista de Recursos Humanos Generalista;
- Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração;
- Com Pós ou especializações na área;
- Diferencial ter atuado no segmento Supermercados.
**Informações adicionais**
- Pretensão Compatível com a Vaga;
- Vale Transporte ou Auxílio Combustível;
- Alimentação no local;
- Horário de trabalho de 08:00 às 17:00 de segunda a sexta, Sábados de 08:00 ás 12:00;
- ** Essa vaga é exclusiva para moradores de Seropédica, Nova Iguaçu, Japeri, Queimados, Itaguaí e Paracambi.**
**PRAZER, SOMOS A FOCUS ASSESSORIA DE RH!**:
Uma empresa criada para atender as necessidades dos nossos clientes, nas questões relacionadas a Gestão de Pessoas, com um modelo de trabalho, que possui metodologias ágeis e colaborativas, independente do porte ou segmento da empresa.
**Para nós, mais do que mudar é necessário evoluir!**
Temos a missão diária de capacitação e desenvolvimento de pessoas e equipes, visando impulsionar ainda mais, os resultados das organizações.
Com um olhar direcionado para o seu negócio, buscamos construir soluções e identificar oportunidades, para** JUNTOS**, **crescermos ainda mais!**
Aqui **#somostodosfocus**, temos** **#prazeremservir** e **#orgulhoempertencer**
**E aí? Prontos para conhecerem algumas das NOSSAS SOLUÇÕES ESPECIALIZADAS?**
**RECRUTAMENTO E SELEÇÃO**
RPO - Recruitment Process Outsorcing é um serviço que tem como diferencial a "terceirização de processo de recrutamento" apoia todo ou parte do sistema de contratação de uma empresa. O programa de RPO ajuda na redução de custos, atrelada a uma maior agilidade, eficiência e assertividade para o processo. Esta solução garante a atração dos talentos certos para sua empresa, com base nas melhores metodologias de recrutamento.
**TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO**
Produzimos o insumo mais valioso do mundo: o conhecimento! Nossa missão é ajudar empresas a serem melhores, mais eficientes e mais competitivas, utilizando a educação, aliada à tecnologia, para transmitir conhecimentos que realmente geram resultados.
Oferecemos uma variedade de treinamentos que tem foco na transformação do capital humano, com objetivo de ajudar no desenvolvimento das capacidades técnicas e/ou comportamentais, que visa transformar os colaboradores, em **verdadeiros parceiros estratégicos do negócio.**
**PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS**
Remuneração, para ter significado, não pode seguir "receita de bolo", mas ser formatada para alcançar os resultados certos e reforçar a cultura de uma empresa.
Nós da Focus RH, acreditamos que somente a definição clara de uma Política eficaz de Remuneração permitirá a ascensão dos profissionais de acordo com suas competências e desempenho, além de subsidiar o desenvolvimento do Plano de Carreiras com redução do desperdício de recursos e talentos. Uma política mal elaborada, desalinhada com os propósitos organizacionais e com o mercado, pode ser desastrosa para a empresa. O processo exige elaboração minuciosa e total alinhamento com os aspectos políticos, culturais e estratégicos de cada organização.
Conte com nossa experiência e know-how, para a reestruturação e montagem de um plano de cargos e salários, estrategicamente focado em resultados.
