Nível: Pleno Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).
Escolaridade: Graduação - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: SEG/SEX - 08:00 ÀS 18:00 - INTERVALO 01:12 - DESCANSO - SABADOS/DOMINGOS Disponibilidade para viajar a trabalho Disponibilidade para mudança Benefícios: Alimentação na Empresa, Assistência médica, Assistência odontológica, Banco de horas, Convênio farmácia, Estacionamento, Notebook, Parcerias com Instituições de Ensino, Programa de Apoio Psicológico, Seguro de vida, Universidade Corporativa , Vale alimentação, Vale refeição, Vale transporte Responsabilidades da posição: Realizar e supervisionar o processamento da folha de pagamento.
Atuar na administração dos benefícios oferecidos aos colaboradores, como plano de saúde, vale-transporte, vale-refeição, entre outros.
Supervisionar o sistema de controle de ponto eletrônico, garantindo a correta apuração de horas trabalhadas, horas extras e banco de horas.
Atuar nos processos de admissão e demissão de colaboradores, assegurando o cumprimento de todas as etapas e conformidade com a legislação trabalhista.
Administrar o processo de concessão de férias, garantindo o cumprimento das políticas internas e legislação vigente.
Assegurar o cumprimento de todas as obrigações legais trabalhistas e previdenciárias, incluindo eSocial.
Participar de auditorias internas e externas, fornecendo as informações necessárias e implementando ações corretivas quando necessário.
Elaborar e analisar relatórios gerenciais relacionados à administração de pessoal, fornecendo insights e informações estratégicas para a gestão.
Contribuir para o desenvolvimento e atualização das políticas e procedimentos de administração de pessoal da empresa.
Treinar e orientar a equipe de administração de pessoal, fornecendo suporte técnico e garantindo a conformidade com as melhores práticas.
Recrutamento e seleção.
Requisitos obrigatórios para a posição: Experiência anterior em folha de pagamento e eSocial.
Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
Capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
Experiência em programas de treinamento e desenvolvimento.
Habilidade em resolução de conflitos e mediação.
Proatividade e capacidade de trabalho em equipe.
Experiência anterior em processos de recrutamento e seleção.