Com experiência e histórico em casos emblemáticos dos mais variados segmentos, fomos eleitos pelo The Legal 500 como o melhor escritório do ano no Brasil, o mais alto reconhecimento do mercado jurídico.
Somos um escritório com pensamento inovador e crescimento acelerado.
Atuamos de forma multidisciplinar em mais de 20 práticas e quadruplicamos nosso quadro societário nos últimos anos, reforçando nosso time jurídico.
Hoje, o Lefosse é uma plataforma completa para impulsionar negócios.
Acreditamos na pluralidade e na democratização da justiça.
Por isso, implementamos o VOZES, nosso programa de Diversidade, Equidade e Pertencimento, para fomentar uma cultura inclusiva e gerar oportunidades para todas as pessoas.
Também prestamos serviço jurídico gratuito para entidades sem fins lucrativos por meio do programa Lefosse Pro Bono.
Aqui no Lefosse nosso modelo é híbrido, com ajuda de custo para o trabalho remoto e política de home office estabelecida.
Nós incentivamos a autonomia, a flexibilidade e a cultura digital, sem perder de vista a excelência, a colaboração e o foco no cliente.
Cada um de nossos profissionais tem papel fundamental no fortalecimento diário de quem somos e do que valorizamos e nossa cultura é fundamentada em valores e princípios que norteiam todas as nossas decisões.
EMPREENDEDORISMO, EXCELÊNCIA, PARCERIA e HUMANO : é assim que a gente é. Faça parte do nosso time!
/n Ensino superior completo em Pedagogia, Psicologia, Administração ou áreas correlatas; Experiência na área de educação corporativa(Diferencial); Conhecimento em LMS; Conhecimento em metodologias de aprendizagem e construção de objetos educacionais; Certificação Metodologia 6Ds(Diferencial); Habilidades de designer instrucional/educacional; Conhecimento intermediário em Excel(Diferencial); Conhecimento em gestão de projetos e KPIs(Diferencial); Conhecimento em metodologias ágeis(Diferencial); Habilidades de comunicação eficazes, tanto verbais quanto escritas.
Capacidade de organização e gestão de múltiplas tarefas simultaneamente.
Proatividade e disposição para aprender e se desenvolver na área.
/n Auxiliar na identificação das necessidades de treinamento e desenvolvimento; Colaborar na elaboração e atualização de materiais de treinamento; Organizar eventos e sessões de treinamento, incluindo logística e comunicação com os Organização e acompanhamento dos eventos internos e de engajamento dos colaboradores; Monitorar, acompanhar e avaliar a eficácia e indicadores dos programas de treinamento, coletando feedback e realizando análises de resultados; Auxiliar na gestão de plataformas (LMS) e ferramentas de treinamento; Manter registros precisos e atualizados sobre treinamentos realizados, participantes e feedback; Apoiar na criação de relatórios e apresentações de reportes dos treinamentos; Propor e implementar, em conjunto com a área de comunicação interna, ações de engajamento alinhadas a estratégia da organização; Propor ideias e ações relacionadas à diversidade e inclusão; Participar de reuniões e colaborar com outras áreas da empresa para garantir que os programas de treinamento atendam às necessidades organizacionais.