Missão do cargo: Gerenciar o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, garantindo que os candidatos contratados atendam aos requisitos e expectativas das áreas e da cultura organizacional do Grupo Queiroz.
Conduzir o processo de forma eficiente, desde a divulgação das vagas até a admissão, assegurando a escolha dos melhores talentos para a empresa.Principais atribuições: Recrutamento e Seleção: Gerenciar todo o ciclo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, desde a divulgação de vagas até a admissão.Análise de Perfil: Analisar e definir o perfil e as competências necessárias para cada vaga, alinhando com os gestores responsáveis.Publicação de Vagas: Publicar oportunidades em plataformas de recrutamento, incluindo a Recrut.ai, e outras fontes de atração de candidatos.Triagem de Currículos: Realizar triagem de currículos e selecionar os candidatos mais adequados.Entrevistas: Conduzir entrevistas presenciais e/ou online, aplicando técnicas de seleção adequadas ao perfil da vaga e da empresa.Avaliações: Elaborar e aplicar testes e avaliações psicológicas, quando necessário, para complementar o processo seletivo.Comunicação com Candidatos: Manter os candidatos informados sobre o andamento do processo seletivo, proporcionando uma experiência positiva, independentemente do resultado.Feedbacks: Elaborar e fornecer feedbacks claros e construtivos aos candidatos, sejam eles positivos ou negativos.Banco de Dados de Candidatos: Manter o banco de dados de candidatos atualizado e organizado, facilitando futuras contratações.Suporte aos Gestores: Atuar em conjunto com os gestores para a definição da melhor escolha de candidatos para as vagas disponíveis, considerando a adequação ao perfil técnico e comportamental exigido.Requisitos obrigatórios: Formação: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.Experiência na função: Experiência em processos de recrutamento e seleção, incluindo entrevistas, aplicação de testes e feedbacks, mínimo 3 anos.Requisitos desejáveis (diferencial): Desejável pós-graduação ou especialização em Recrutamento e Seleção ou Gestão de Pessoas.Experiência em recrutamento para diferentes áreas da empresa, incluindo funções operacionais e administrativas.Conhecimento em ferramentas de recrutamento, como Recrut.ai e outras plataformas de seleção online.Habilidade em conduzir entrevistas e aplicar testes e avaliações psicológicas.Conhecimento em técnicas de seleção por competências e adequação cultural.Familiaridade com as melhores práticas de recrutamento e atração de talentos.Capacidade de organizar e manter um banco de dados de candidatos atualizado.Benefícios: Kit Aniversário para colaborador comemorar com a família;Bônus de meritocracia, mensal, atrelado aos resultados da área de atuação na empresa.Plano de saúde Hapvida 50% custeado pela empresa, enfermaria para titular;Jornada de trabalho e carga horária: Seg à quinta - 08h às 12h | 13h às 18hSex - 08h às 12h | 14h às 18h#J-18808-Ljbffr