Analista De Recursos Humanos Júnior | Remuneração

Requisitos:Formação superior em Administração, Economia, Recursos Humanos, ou áreas correlatas.Conhecimento básico em legislação trabalhista e práticas de remuneração e benefícios.Habilidades analíticas e capacidade de trabalhar com grandes volumes de dados.Excel intermediário ou avançado; conhecimento em sistemas de gestão de RH é um diferencial.Boa comunicação verbal e escrita, com capacidade de interagir com diferentes níveis hierárquicos.Proatividade, organização e atenção aos detalhes.Competências Desejáveis:Capacidade de trabalho em equipe e cooperação.Interesse em desenvolvimento contínuo e aprendizado.Orientação para resultados e solução de problemas.Facilidade para lidar com informações confidenciais e sensíveis.Apoiar a estruturação e execução das políticas de remuneração. Colaborar na administração de cargos e salários, benefícios e programas de incentivos, assegurando a competitividade e equidade interna, além de garantir o cumprimento das regulamentações trabalhistas vigentes, contribuindo para a atração, retenção e motivação dos colaboradores.Principais Responsabilidades:Analisar movimentações e requisições de pessoalColetar e analisar dados salariais, elaborar relatórios comparativos e fornecer insights para decisões estratégicas.Auxiliar e elaboração propostas salariais e promoções.