Graduação completa em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;Experiência anterior na área de departamento pessoal ou atuação generalista em RH;Conhecimento atualizado sobre legislações trabalhistas e previdenciárias;Domínio de sistemas de folha de pagamento e pacote Office;Desejável conhecimento em eSocial e sistemas de gestão integrada (ERP);Habilidades interpessoais, organização e capacidade de lidar com prazos e alta demanda.Gerenciar processos admissionais e demissionais, incluindo registro de colaboradores em sistema e homologações;Realizar o cálculo e conferência da folha de pagamento, férias, rescisões e encargos trabalhistas, garantindo a exatidão e cumprimento dos prazos;Garantir a conformidade de obrigações acessórias, como eSocial, GFIP, RAIS e DIRF;Aplicar e monitorar o controle de infrações relacionadas às rotinas de pessoal, alinhando as ações às normas internas;Conduzir a administração de benefícios, como vale-transporte, assistência médica, e outros oferecidos pela empresa;Planejar e executar o agendamento de férias, em conformidade com as demandas do setor e as legislações vigentes;Supervisionar e controlar escalas de trabalho, garantindo a adequada alocação de pessoal;Realizar o acompanhamento e registro de horas extras, assegurando a correta contabilização nos sistemas de folha de pagamento;Monitorar e gerenciar faltas injustificadas, reportando aos gestores e aplicando ações corretivas, conforme necessário;Prestar atendimento aos colaboradores para esclarecer dúvidas sobre rotinas de departamento pessoal e benefícios;Colaborar com a manutenção e organização de documentos, assegurando o cumprimento de normas internas e de compliance.