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Descrição do CargoRecebe orientação eventual da liderança ou de profissional de maior senioridade para a execução das suas responsabilidades.Trazer às lideranças argumentos / informações relacionados à legislação trabalhista, políticas e normas corporativas, práticas de mercado, tendências, indicadores e histórico da organização para subsidiar a tomada de decisão sobre estrutura organizacional e gestão de pessoas.Atuar no processo de recrutamento e seleção, alinhando o perfil das vagas com o time de talent acquisition e entrevistando finalistas para as posições, identificando pessoas aderentes à cultura da BRF, aos requisitos e competências do cargo e da área.Garantir a estruturação da área conforme o desenho organizacional e diretrizes da VP, de forma que as pessoas estejam alocadas corretamente nos cargos, centros de custos, unidades organizacionais etc.Propor processos alternativos de aprendizagem para as lideranças e times, apoiando o desenvolvimento das pessoas e evolução nas suas carreiras.Atuar no processo de gestão de performance, orientando as lideranças quanto ao cronograma do ciclo de performance e feedbacks, objetivo e formato de avaliação.Atuar no processo de clima e engajamento conduzindo as pesquisas, orientando os times e lideranças, reportando os resultados e conduzindo o planejamento e execução de ações.Apoiar o gestor e análise no monitoramento dos indicadores de gente, bem como desenvolver planos de ação para a correção de desvios e melhoria contínua dos resultados.Garantir que as pessoas tenham acesso às informações / sensibilizações corporativas destinadas aos públicos específicos.Promover a celebração / comemoração de momentos importantes e vitórias conquistadas.Descrição do Cargo ContinuaçãoCumprir as diretrizes da Política de Sustentabilidade da BRF, promovendo a gestão e atendendo aos indicadores e compromissos globais ESG (Ambiental, Social e de Governança) da empresa.Formação AcadêmicaEnsino Superior em Administração de Empresas, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins.
Requisitos DesejáveisExperiência requerida no cargo de Business Partner (BP).Experiência com processos de Departamento Pessoal (DP).Conhecimento de Legislação Trabalhista.Conhecimento em Pacote Office (Excel, Power Point, etc.
).Inscreva-se agora e faça parte da BRF!
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