Analista De Recursos Humanos Pleno (Gestão De Benefícios)

Analista de Recursos Humanos Pleno (Gestão de Benefícios)Gerenciar os benefícios oferecidos pela empresa; Implantar e propor novos benefícios para colaboradores; Manter contato e negociar com fornecedores de benefícios para obter melhores condições contratuais e custo-benefício para a empresa e seus colaboradores; Realizar a comunicação interna sobre novidades e mudanças nos benefícios; Atualizar as informações sobre os beneficiários no sistema; Controlar e acompanhar os benefícios dos colaboradores junto à folha de pagamento; Desenvolver relatórios gerenciais para monitorar os custos dos benefícios; Analisar os dados para identificar oportunidades de melhorias nos pacotes de benefícios; Assegurar que a gestão de benefícios esteja em conformidade com as legislações; Desenvolver e implementar programas de qualidade de vida no trabalho, ações de saúde e programas de bem-estar; Desenvolver e buscar parcerias, campanhas de vacinação para colaboradores; Acompanhar e fazer comunicações, guias de benefícios para divulgação aos colaboradores; Participar de reuniões junto às áreas da empresa; Buscar palestras sobre saúde mental no trabalho; Realizar pesquisas de mercado para comparar os pacotes de benefícios oferecidos por outras empresas do setor, buscando manter a competitividade da empresa em termos de atratividade para talentos; Revisar e atualizar políticas e propor melhorias de processos.
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