Graduação completa em Psicologia, Gestão de RH, Administração, e áreas afins;Desejável pós-graduação em gestão de pessoas ou áreas correlatas;Desejável Conhecimento de ferramentas de mapeamento comportamental (DISC, MBTI, etc.);Sólida experiência com Volume de R&S;Desejável experiência em processos e R&S para Varejo;Desejável conhecimento da ferramenta Gupy. Implementar estratégias e políticas de recrutamento e seleção alinhadas aos objetivos organizacionais e às melhores práticas do mercado. Conduzir os processos de seleção com excelência e em linha com a Proposta de Valor da empresa, oferecendo uma experiência encantadora e alinhada com a cultura organizacional aos candidatos desde o primeiro contato com a marca empregadora, disseminando e incentivando a prática aos envolvidos nos processos (gestores e equipe). Implementar diferentes estratégias para captação de candidatos bem como o uso de canais de recrutamento adequados para captação, como plataformas online, redes sociais, parcerias com universidades e eventos de recrutamento, de acordo com as necessidades e peculiaridades das áreas.Apoiar na análise da demanda de seleção e planejar o atendimento em colaboração com BPs e áreas demandantes.Analisar, apoiar na negociação e contratação de parceiros estratégicos para atender demandas contratação de mão de obra temporária para projetos específicos (Extra Natal, Executivos, Técnicos etc.)Orientar serviços terceirizados para condução de processos seletivos nos perfis desejados para as posições da empresa, seja para projetos especiais ou vagas especificas.Controlar, analisar e apontar eventuais desvios no processo de cobranças de serviços contratados pela área (testes, auditoria, idiomas, pesquisas, seleção etc.), inclusive cobranças de serviços de mão de obra temporária (pontuais e projetos especiais), mantendo a acuracidade e atentando aos prazos e necessidades de contabilização de despesas no fechamento anual.Manter registros e controles atualizados das vagas, processos de seleção e métricas de recrutamento.Atualizar relatórios e informações regulares sobre métricas de recrutamento, incluindo tempo médio de preenchimento de vagas, qualidade dos candidatos e taxas de sucesso.Atuar em parceria e colaboração com as áreas demandantes de seleção para entender necessidades e requisitos de cada vaga, garantindo agilidade e assertividade na captação de candidatos potenciais.Atuar em conformidade com a LGPD e atuar para que os dados sejam manipulados e arquivados preservando a sua confidencialidade.Identificar inovações aplicáveis às rotinas da área e implementá-las, visando automação, otimização dos processos e geração de pipeline de candidatos potenciais, para garantir atratividade, acuracidade, e agilidade nos processos.