As inscrições para essa oportunidade vão até o dia 17/01/2025.
Estamos buscando um Analista de Recursos Humanos com experiência em rotinas de Departamento Pessoal, que tenha perfil organizado, focado em processos e proativo na busca de melhorias.
Se você é um profissional comprometido, gosta de trabalhar com pessoas e possui sólida experiência em administração de pessoal, essa vaga é para você!
Rotinas De Recursos Humanos
Elaborar Descrições de Vagas e divulgar oportunidades em canais de recrutamento.
Realizar Triagem de currículos e entrevistas para identificar candidatos qualificados.
Conduzir o Processo de Integração de novos colaboradores.
Estabelecer Indicadores de Desempenho e avaliar o progresso dos colaboradores.
Aplicar avaliações de desempenho periódicas, oferecendo feedbacks construtivos.
Trabalhar em Planos de Desenvolvimento Individual para melhorar o desempenho e o engajamento.
Rotinas de Departamento Pessoal
Processamento completo da folha de pagamento (admissão, folha, rescisão, férias, 13º salário, etc.).
Controle e conferência de ponto eletrônico.
Gestão de benefícios (vale-transporte, vale alimentação, plano de saúde, etc.).
Cálculo de encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF).
Gestão de admissões, demissões e homologações.
Controle de férias e demais obrigações trabalhistas.
Experiência
Sólida experiência em Departamento Pessoal.
Experiência com sistemas de folha de pagamento e controle de ponto eletrônico.
Conhecimentos Técnicos
Legislação trabalhista e previdenciária.
Processos de eSocial e obrigações acessórias.
Pacote Office, especialmente Excel.
Diferenciais
Conhecimento em sistemas de gestão de RH (ERP).
Experiência em implementação de projetos de melhoria contínua em RH.
Habilidades em comunicação e gestão de conflitos.
Perfil Comportamental
Organização e atenção aos detalhes.
Proatividade e foco em resolução de problemas.
Discrição e ética profissional.
Capacidade de trabalhar em equipe e lidar com diferentes perfis.
Benefícios
Salário compatível com o mercado.
Vale-transporte.
Vale-alimentação/Refeição.
Plano de saúde.
Seguro de vida.
Plano Odontológico.
Observações
Obrigações Legais e Acessórias
Apuração e entrega de obrigações acessórias (eSocial, SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF).
Acompanhamento de convenções coletivas e acordos sindicais.
Garantir a conformidade das práticas da empresa com a legislação trabalhista vigente.
Gestão de Pessoas e Clima Organizacional
Atuar como ponto de apoio aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas à folha de pagamento, benefícios e políticas internas.
Apoiar nas iniciativas de desenvolvimento organizacional, como integração de novos colaboradores e treinamentos.
Contribuir para ações de melhoria do clima organizacional.
Processos e Melhorias
Participar da implementação e melhoria dos processos de RH.
Garantir que os processos de departamento pessoal sejam executados de forma eficiente, segura e em conformidade com a legislação.
Empresa de Comércio atacadista de produtos alimentícios em geral.
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