Requisitos: Formação superior completa em Administração, Psicologia ou áreas relacionadas; Desejável pós-graduação/MBA; Inglês intermediário; Experiência anterior em indústria, no departamento de Recursos Humanos atuando com Treinamento e Desenvolvimento, DHO; Conhecimento em rotinas de levantamento de necessidades de treinamento, planejamento anual, controle de treinamentos legais (normas regulamentadoras), avaliações de reação e eficácia de treinamentos, processo de avaliação de performance e ações decorrentes, programa de aprendizagem, monitoramento de indicadores, aplicação de treinamentos e atendimento a auditorias; Boa comunicação e relacionamento interpessoal, autonomia/ empoderamento para condução das atividades, planejamento e organização, perfil analítico; Bons conhecimentos em Pacote Office; Fácil acesso à Mauá.
- Responsabilidades: Responsável pelas demandas de treinamento do negócio (plataforma Boost - online
- ou fornecedores contratados); Acompanhamento da LNT - Levantamento das Necessidades de Treinamento das áreas; Responsável pelo planejamento e realização de treinamentos obrigatórios e não obrigatórios; Responsável pelo controle e gestão de subsídios educacionais; Responsável pela gestão do processo de avaliação de desempenho do público administrativo e operacional (campanhas, acompanhamento do previsto x realizado, follow up com gestores, construção de indicadores para as Business Partners); Condução do programa Menor Aprendiz em parceria com SENAI; Realização e controle dos indicadores de T&D; Atendimento a auditorias internas/ externas no que tange Treinamento e Competência; Execução de projetos relacionados a T&D (end to end); Realização de frequentes conversas com as BPs para entendimento das necessidades das áreas.
**REQUIRED QUALIFICATIONS**:
- Formação superior completa em Administração, Psicologia ou áreas relacionadas; Desejável pós-graduação/MBA; Inglês intermediário; Experiência anterior em indústria, no departamento de Recursos Humanos atuando com Treinamento e Desenvolvimento, DHO; Conhecimento em rotinas de levantamento de necessidades de treinamento, planejamento anual, controle de treinamentos legais (normas regulamentadoras), avaliações de reação e eficácia de treinamentos, processo de avaliação de performance e ações decorrentes, programa de aprendizagem, monitoramento de indicadores, aplicação de treinamentos e atendimento a auditorias; Boa comunicação e relacionamento interpessoal, autonomia/ empoderamento para condução das atividades, planejamento e organização, perfil analítico; Bons conhecimentos em Pacote Office; Fácil acesso à Mauá.
**Who are we ?
**:
- A Saint-Gobain Sekurit produz e comercializa vidros automotivos para o mercado OEM, com soluções inovadoras que oferecem conforto término e acústico, além de conectividade.
É um dos negócios do Grupo Saint-Gobain, uma multinacional francesa presente em 70 países que, há mais de 350 anos, projeta, fabrica e distribui soluções para os mercados de construção, mobilidade, saúde e outras aplicações industriais.
Alinhada ao propósito "MAKING THE WORLD A BETTER HOME", é uma das 100 empresas mais inovadoras do mundo, com compromissos globais voltados à Diversidade e à Sustentabilidade, como o de neutralizar suas emissões de carbono até 2050, além de possuir a certificação Top Employer Brasil, há 8 anos consecutivos, e Top Employer Global, há 6 anos.
A Saint-Gobain Sekurit está em busca uma pessoa Analista de Recursos Humanos Sênior (Treinamento & Desenvolvimento), PCD ou não, que compartilhe do mesmo propósito de fazer do mundo um lugar melhor para se viver.