**Sobre nós**
Trabalhará na empresa do grupo Europ Assistance, a **CEABS **tem foco na qualidade de atendimento e na prestação de serviço.
Prima por inovação tecnológica para prover soluções diferenciadas de mobilidade e no monitoramento e rastreamento de bens e pessoas.
Segurança, confiabilidade e atendimento personalizado são os diferenciais que norteiam o trabalho da CEABS Serviços.
Aqui, valorizamos a diversidade de ideias, crenças, gêneros e etnias.
Por isso, não toleramos qualquer tipo de discriminação e, assim, as nossas vagas estão abertas a todos e todas!
**Local de trabalho: Alto da Glória - Curitiba/PR (Formato de trabalho híbrido).
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**Atividades**:
- Atuar nos programas de desenvolvimento organizacional e comunicação interna.
- Controlar os KPI'S da área.
- Realizar programas de Gestão de clima e educação corporativa
- Realizar programas de comunicação interna, eventos e ações de educomunicação.
- Zelar pela comunicação institucional da CEABS, atrelando as peças de comunicação e eventos à identidade da empresa.
- Ter análise crítica sobre a estruturação do visual de novos veículos internos, com sugestões e dicas para aperfeiçoar a comunicação interna
- Identificar oportunidades de desenvolvimento humano e organizacional nas áreas, bem como acompanhar mudanças.
- Promover fortemente o clima organizacional da empresa.
- Elaborar e ministrar treinamentos para o desenvolvimento da liderança e equipes.
- Sustentar programas de desenvolvimento de jovens talentos (Estagiários, Jovem Aprendiz, etc.).
- Operacionalizar eventos, treinamentos e campanhas, além da gestão de fornecedores e controle de notas fiscais.
**Requisitos**:
- Graduação Completa em Administração, Psicologia, Pedagogia ou áreas afins MBA ou Especialização em gestão de Pessoas/Desenvolvimento/Comunicação (finalizado ou cursando)
Experiência na área de RH com conhecimento generalista dos processos de RH e foco específico em Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Organizacional, Educação Corporativa, Formação de Liderança, Eventos e Comunicação
**Conhecimentos**:
- Visão Geral de RH e das estratégias de Desenvolvimento Organizacional;
- Desenvolvimento de lideranças (todos os níveis);
- Conhecimentos de gestão de programas de desenvolvimento, geração de capital humano, retenção de pessoas.
- Habilidades para desenvolvimento de conteúdo e ministrar treinamentos.
- Desenvoltura para alinhamento de perfil junto a área requisitante, com domínio em todas as etapas de R&S: entrevista por competência, dinâmica de grupo, mapeamento de mercado entre outros recursos aderentes e inovadores para o processo de atração e seleção de pessoal.
- Conhecimento com eventos (treinamentos, workshops, teambuilding) e eventos corporativos de comunicação interna.