Aqui na Log-In somos um time formado por pessoas disruptivas, engajadas e apaixonadas que gerenciam e operam as melhores soluções para a movimentação de cargas por meio da cabotagem, complementada por ponta rodoviária.
Hoje somos mais de 1.000 corações que se destacam por unirem valores que inspiram a companhia. Por aqui, os valores são as diretrizes que traduzem aquilo em que acreditamos, que são: simplicidade, atitude de dono, espirito de equipe, cliente no centro, segurança e foco em resultados.
Nossa cultura e o cuidado com a nossa gente nos transporta para posicionamentos ainda mais diversos, equitativos e inclusivos. O resultado de toda nossa dedicação é refletido em pesquisas de clima realizadas com nossos colaboradores. Em 2022, a Log-In conquistou, pelo segundo ano consecutivo, o selo de Great Place to Work (GPTW). No mesmo ano, entramos no Ranking GPTW de melhores empresas para trabalhar do Espírito Santo e, em 2023, no Ranking de melhores empresas para trabalhar no Rio de Janeiro.
Uma conquista que nos orgulha e nos incentiva a continuar fazendo de tudo para ser um lugar cada vez melhor para as pessoas.
Nossa jornada também é marcada pela inovação, responsabilidade e pelo compromisso com o meio ambiente.
Venha fazer parte do nosso time. Será um prazer ter você aqui com a gente! /n FORMAÇÃO: Superior Completo em Administração, Psicologia, Engenharias, Pedagogia e etc SERÁ CONSIDERADO COMO DIFERENCIAL: Pós Graduação / MBA
Excel Intermediário, Power Point avançado e Power BI (Desejável) /n A SUA ROTINA INCLUI - Montar propostas de desenvolvimento anual do Programa de Liderança corporativa; - Desenvolver Programa de Liderança, elaborar programação, comunicação e logística, para realização do programa dentro de todas as especificidades diagnosticadas; - Controlar a correta execução de todo o plano elaborado, desenvolvendo relatórios de acompanhamento e indicadores de controle; - Atuar na condução do programa de coaching e mentoria da empresa; - Atuar no planejamento e na realização da avaliação de desempenho Organizacional, realizando a atualização dos processos, sistemas, kickoff com liderança e planejamento de comunicação; - Colaborar com o time de Business Partners (BP) com informações em todo o processo; - Executar todas as etapas de Avaliação de Desempenho, dentro das normas e definições da corporação, sugerindo melhorias contínuas nos processos; - Realizar a preparação para os comitês de calibração; - Estruturar o Mapa de sucessão Log-In de acordo com as validações; - Gerar e criar indicadores para análise de resultado da avaliação de desempenho, PDI e de sucessão; - Desenvolver e implementar estratégias para o desdobramento e fortalecimento da cultura corporativa e a gestão da experiência do colaborador; - Atuar com propostas de ações que fortaleçam e impulsionem a cultura organizacional; - Implantação de novos programas de desenvolvimento.
