Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos para compor o time de people & performance da V4 Company!Você será responsável por conduzir processos estratégicos e operacionais relacionados à experiência dos nossos investidores (que é como chamamos quem tem uma relação de trabalho com a V4), além de apoiar o time de HRBP no desenvolvimento de iniciativas para as áreas.Se você é um pessoa motivada, protagonista, orientada para resultados e apaixonado por ajudar a transformar a gestão de pessoas, está pronto para assumir um papel desafiador, dá uma olhada na descrição da posição abaixo e se inscreve!Responsabilidade e atribuições:Conduzir processos de onboarding e offboarding, garantindo uma experiência positiva e alinhada à cultura da V4;Acompanhar a jornada completa dos investidores, desde a entrada até o desligamento, propondo melhorias para a experiência das pessoas que trabalham na V4 Company;Apoiar o processo de Avaliação de Desempenho e Pesquisas de Clima, desde a preparação até a análise de resultados;Colaborar na implementação e acompanhamento de ações de engajamento e desenvolvimento;Auxiliar na estruturação de políticas e processos de Recursos Humanos;Apoiar o time de HRBP nas iniciativas estratégicas para as áreas que atendem, como mapeamento de necessidades, treinamentos e projetos especiais;Atuar como ponto de contato para dúvidas e demandas relacionadas a RH.Requisitos e qualificações:Experiência comprovada na área de Recursos Humanos;Vivência em processos de onboarding, offboarding e gestão da jornada do colaborador;Cursando ou formado em Recursos Humanos, Administração ou Psicologia ou áreas afins;Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita;Excelentes habilidades de negociação e resolução de conflitos;Organização e atenção aos detalhes;Excelente gerenciamento de tempo;Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;Capacidade de trabalhar de forma independente e colaborativa em um ambiente dinâmico e de ritmo acelerado.O que oferecemos:Ambiente vibrante, cheio de pessoas com o propósito de crescer;Foco em metas, não em horários;Gestão meritocrática;Possibilidade de sociedade;Plano de Saúde e Odontológico;Seguro de vida;Gympass;Acesso a Onhappy;Acesso a Staage.
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