Fundada em março de 2002, a Adimax nasceu com a missão de promover o bem-estar animal através de alimentos com alto padrão de qualidade para cães e gatos.
Nossos primeiros passos foram dados ao lado de menos de 30 colaboradores, e hoje somos uma das líderes do segmento no país.
Norteados ainda pelo firme propósito de amparar idosos carentes, pessoas e animais com deficiência, fomos muito além de cumprir a nossa missão.
Criamos um departamento específico para atender as demandas sociais, nos comprometendo com questões que envolvem cidadania, inclusão, conscientização e convivência entre as pessoas.
É isso que nos move e nos enche de orgulho!
A Adimax também conta com sua frota própria, a Trans Adimax.
A Trans Adimax percorre as rodovias brasileiras há mais de dez anos, realizando a logística da Adimax em diversas regiões do país.
Com uma frota de caminhões própria, a Trans Adimax possui uma equipe administrativa, que cuida tanto dos colaboradores como da logística da transportadora, e um time de motoristas e ajudantes altamente treinados e capacitados.
Alguns dos grandes diferenciais da Trans Adimax é a entrega de qualidade, rapidez e bom relacionamento com os clientes.
/n • Graduação em Administração, Direito ou áreas afins; • Pós Graduação Cursando em áreas afins; • Conhecimento em legislação trabalhista vigente; • Pacote Office intermediário; • Conhecimento em BI será considerado diferencial; • Experiências anteriores em RH como generalista; • Disponibilidade para atuação 100% presencial; /n • Acompanhar temas sindicais, alinhando estratégias com a Gerência e Diretoria de RH; • Atuar como preposto da empresa em homologações, fiscalizações do MTE, negociações, assembléias sindicais e representação da empresa em órgãos competentes; • Realizar o acompanhamento de convenções coletivas, vencimentos e renovações de acordos coletivos e atualização de diretrizes trabalhistas; • Acompanhar e participar das negociações, quando necessário comparecer às reuniões periódicas representando a empresa nos processos de negociação Sindical e/ou órgãos competentes; • Acompanhar processos eleitorais da CIPA, Comissão de negociação da PLR e Comitês de Fábrica; • Participar da elaboração de metas; • Realizar o controle de KPI's da área; • Fazer análise de estabilidades previstas na CLT e Convenção Coletiva de Trabalho; • Realizar monitoramento de andamento processual, recebimento e junção de documentos para defesa se necessário; • Analisar e orientar sobre a correta aplicação das mudanças, como: alterações salariais, transferências de colaboradores entre unidades, alterações ou inclusões de benefícios, contribuições, estabilidades; • Preparar escalas de trabalho a fim de atender legislação; • Realizar a interface com lideranças operacionais, atuação em chão de fábrica; • Orientar e assessorar a tomada de decisões da gestão voltadas aos temas sindicais; • Ministrar treinamentos sobre temas trabalhistas relevantes, garantindo que colaboradores e líderes estejam atualizados sobre as leis e regulamentos; • Dar suporte na aplicação das medidas disciplinares;