Analista De Remuneração E Analytics

Principais responsabilidades: Desenvolver e implementar estratégias de remuneração e benefícios competitivos e atraentes para atrair e reter talentos; Realizar análises de dados de RH para identificar tendências e insights acionáveis; Desenvolver relatórios e painéis de dados para comunicar insights de RH à liderança; Parcerizar com outras equipes de RH para garantir que as iniciativas de RH estejam alinhadas com os objetivos da empresa; Manter-se atualizado sobre as últimas tendências e melhores práticas em remuneração, benefícios e People Analytics. Qualificações: Formação superior em Administração de Recursos Humanos, Estatística, Matemática ou área afim; Experiência em um cargo de análise de remuneração ou People Analytics; Experiência com Power BI; Sólidas habilidades analíticas e de resolução de problemas; Excelentes habilidades de comunicação e apresentação; Capacidade de trabalhar de forma independente e como parte de uma equipe. Salário: Compatível com o mercado. Benefícios: Assistência médica custeada pela empresa, assistência odontológica, seguro de vida, Vale-transporte, Vale-Refeição, bolsas de estudo nos cursos de graduação e pós-graduação. Horário de trabalho: das 08h00 às 18h00 ou das 09h00 às 19h00 Modalidade: 100% presencial Escala: Segunda a sexta  Local de trabalho: Vila Nova Conceição, São Paulo ou Liberdade, São Paulo.