Analista De Remuneração E Benefícios Sênior

Elaborar análise e descrição de cargos, coletando informações através de questionários e entrevistas com os ocupantes dos cargos, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo, visando fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários e de outros processos da área de recursos humanos.
Elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal.
Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado, com empresas do mesmo segmento, porte, a fim de subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa.
Desenvolver estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com cargos e salários.
Analisar os casos de alterações sal Analisar os casos de alterações salariais, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisão da diretoria.
Consultar tendências e práticas de mercado, no que diz respeito a todos os benefícios (plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida, previdência privada, PLR, vale refeição, vale alimentação, cesta básica, cesta de natal, vale transporte, entre outros), avaliando o mercado, a fim de manter ou efetuar melhorias no pacote de benefícios ofertado pela empresa... O que esperamos que você tenha para concorrer a essa oportunidade: Superior completo em Administração de Empresas ou áreas correlatas.
Horário: Segunda a Sexta-feira das 08:00 às 17:48h - modalidade híbrido: 02 dias home e 4 dias presenciais.