**| Descrição das Atividades**
- Atuar na gestão do benefício de assistência médica;
- Elaborar mecanismos/programas para contenção da sinistralidade do plano de Saúde;
- Desenvolver novos Fornecedores de benefícios, realizando a análise de custos;
- Elaborar descrição e análise de cargos;
- Elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios;
- Elaborar relatórios gerenciais com tabelas salariais;
- Analisar os casos de alterações de cargos, movimentação de pessoal;
- Elaborar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos;
- Participar dos comitês de avaliação de cargos;
- Elaborar sempre que solicitado, relatórios diversos à Gerência e Diretoria;
- Gestão dos indicadores da área de Gente e Gestão;
- Política e procedimentos de trabalho para Remuneração e Benefícios;
- Atuar em reuniões estratégicas da área de Recursos Humanos;
- Participar de projetos ligados à melhoria continua dos processos de Recursos Humanos conjuntamente com as áreas especialista
**| Atributos para ter sucesso**
- Construir relacionamentos eficazes e influenciar outras pessoas em todos os níveis da organização;
- Atuar de forma consultiva junto a Liderança da Empresa;
- Ser interface entre profissionais e empresa através de técnicas e alinhamentos transparentes.
**| Para esta posição, você deve ter**:
- Conhecimentos em pacote office, em especial Excel (Avançado) e Power Point;
- Ensino Superior em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de RH e/ou áreas correlatas;
- Imprescindível apoiar a área de Gente e gestão a estruturar políticas e programas estratégicos;
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Salário: R$6.000,00 - R$7.000,00 por mês
**Benefícios**:
- Assistência médica
- Convênios e descontos comerciais
- Participação nos lucros
- Vale-alimentação
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
- Horário flexível
- Turno de 8 horas
Tipos de pagamento adicional:
- 13º salário
Pergunta(s) de seleção:
- Possui Excel avançado?