Analista de Remuneração e Benefícios Sênior O que estamos buscando: Profissional com experiência em remuneração ou cargos e salários e graduação em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.O que precisa ter?
Experiência sólida em metodologias e estratégias de remuneração; conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária; domínio de ferramentas de análise de dados (Excel avançado, Power BI , etc.
).Desejável: Benefícios corporativos, sistema SAP e office 365.Quais são as principais responsabilidades?Desenvolver e implementar políticas salariais, planos de benefícios, programas de incentivo e bonificações;Garantir a conformidade das políticas com a legislação trabalhista vigente;Realizar revisões periódicas das políticas para garantir a atualização e adequação às mudanças do mercado e da organização;Desenhar e manter estruturas salariais competitivas e equitativas, considerando fatores como cargos, responsabilidades, mercado, trajetória de carreira e desempenho;Realizar pesquisas salariais para garantir que a remuneração da empresa esteja alinhada com as práticas do mercado;Administrar e otimizar o portfólio de benefícios da empresa, buscando soluções que atendam às necessidades dos colaboradores e sejam economicamente viáveis;Negociar com fornecedores de benefícios e acompanhar a qualidade dos serviços prestados;Coletar, analisar e interpretar dados sobre custos de pessoal, turnover , absenteísmo e outras métricas relevantes para a tomada de decisão;Elaborar relatórios gerenciais para acompanhar a evolução da remuneração e identificar oportunidades de melhoria;Participar de projetos estratégicos da área de Recursos Humanos, como a implementação de novos sistemas de gestão de pessoas ou a reestruturação de cargos e salários;Desenvolver e implementar programas de remuneração variável.Local de Trabalho: Ribeirão Preto/SP.Horário de trabalho: Administrativo.A São Martinho incentiva profissionais com deficiência a se candidatarem à esta vaga.
Venha fazer parte do nosso time!Inscrições até o dia 10 de janeiro de 2025.#J-18808-Ljbffr