Estamos em busca de um(a) Analista de Remuneração e Benefícios Sênior para atuar em uma empresa de logística de grande porte, com foco principal na criação e manutenção do pacote de pessoal. Se você possui perfil analítico, gosta de trabalhar com números e tem domínio avançado em Excel, essa pode ser a oportunidade ideal!
Localização: Barueri / São Paulo - SP
Modelo de Trabalho: Presencial, 1x na semana de home office.
Salário: fixo (CLT) + Benefícios.
Principais Responsabilidades:
Criação e Desenvolvimento de Pacotes de Remuneração e Benefícios: Desenvolver pacotes de remuneração alinhados à estrutura da empresa, considerando cargos, níveis hierárquicos, funções e estratégias de retenção de talentos.
Manutenção e Atualização do Pacote de Pessoal: Atualizar regularmente o pacote de pessoal para manter a conformidade com políticas internas, práticas de mercado e mudanças de legislação trabalhista.
Elaboração do Orçamento Anual de Pessoal: Desenvolver projeções de gastos com salários, bônus, benefícios e encargos, e realizar controle contínuo do orçamento ao longo do ano.
Monitoramento e Revisão dos Custos de Pessoal: Identificar desvios do orçamento, sugerir ações corretivas e garantir a eficiência financeira na área de Recursos Humanos.
Desenvolvimento de Simulações Financeiras: Realizar simulações para prever o impacto de mudanças salariais e de benefícios, alinhando as alterações com o orçamento disponível.
Benchmarks e Análises Comparativas de Mercado: Conduzir benchmarks para ajustar o pacote de remuneração, garantindo competitividade no setor logístico.
Gestão e Controle de Dados de Remuneração e Benefícios: Utilizar Excel e sistemas de RH para gestão de dados, garantindo precisão e facilitando a criação de relatórios estratégicos.
Automatização de Processos no Excel: Criar ferramentas de automação em Excel para agilizar a análise de dados e a manutenção do pacote de pessoal.
Suporte à Liderança e ao Time de RH: Fornecer insights baseados em dados para a tomada de decisões no gerenciamento de pessoal.
Conformidade Legal: Garantir que o pacote de pessoal esteja em conformidade com as mudanças na legislação trabalhista e ajustar as práticas internas conforme necessário.
Requisitos:
Ensino superior completo em Gestão de RH, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas.
Experiência Comprovada em Pacotes de Pessoal: Na criação e manutenção de pacotes de remuneração e benefícios.
Habilidade Analítica e Precisão: Facilidade com números e atenção aos detalhes para garantir precisão nas análises.
Excel Avançado.
Imprescindível ampla experiência com Remuneração.
Diferencial: experiência em empresas no ramo logístico de grande porte.
Aguardamos sua candidatura!
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