Estamos em busca de um(a) Analista de Remuneração e Benefícios Sênior para atuar em uma empresa de logística de grande porte, com foco principal na criação e manutenção do pacote de pessoal.
Se você possui perfil analítico, gosta de trabalhar com números e tem domínio avançado em Excel, essa pode ser a oportunidade ideal!Localização: Barueri / São Paulo - SPModelo de Trabalho: Presencial, 1x na semana de home office.Salário: fixo (CLT) + Benefícios.Principais Responsabilidades: Criação e Desenvolvimento de Pacotes de Remuneração e Benefícios: Desenvolver pacotes de remuneração alinhados à estrutura da empresa, considerando cargos, níveis hierárquicos, funções e estratégias de retenção de talentos.Manutenção e Atualização do Pacote de Pessoal: Atualizar regularmente o pacote de pessoal para manter a conformidade com políticas internas, práticas de mercado e mudanças de legislação trabalhista.Elaboração do Orçamento Anual de Pessoal: Desenvolver projeções de gastos com salários, bônus, benefícios e encargos, e realizar controle contínuo do orçamento ao longo do ano.Monitoramento e Revisão dos Custos de Pessoal: Identificar desvios do orçamento, sugerir ações corretivas e garantir a eficiência financeira na área de Recursos Humanos.Desenvolvimento de Simulações Financeiras: Realizar simulações para prever o impacto de mudanças salariais e de benefícios, alinhando as alterações com o orçamento disponível.Benchmarks e Análises Comparativas de Mercado: Conduzir benchmarks para ajustar o pacote de remuneração, garantindo competitividade no setor logístico.Gestão e Controle de Dados de Remuneração e Benefícios: Utilizar Excel e sistemas de RH para gestão de dados, garantindo precisão e facilitando a criação de relatórios estratégicos.Automatização de Processos no Excel: Criar ferramentas de automação em Excel para agilizar a análise de dados e a manutenção do pacote de pessoal.Suporte à Liderança e ao Time de RH: Fornecer insights baseados em dados para a tomada de decisões no gerenciamento de pessoal.Conformidade Legal: Garantir que o pacote de pessoal esteja em conformidade com as mudanças na legislação trabalhista e ajustar as práticas internas conforme necessário.Requisitos: Ensino superior completo em Gestão de RH, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas.Experiência Comprovada em Pacotes de Pessoal: Na criação e manutenção de pacotes de remuneração e benefícios.Habilidade Analítica e Precisão: Facilidade com números e atenção aos detalhes para garantir precisão nas análises.Excel Avançado.Imprescindível ampla experiência com Remuneração.Diferencial: experiência em empresas no ramo logístico de grande porte.Aguardamos sua candidatura!#J-18808-Ljbffr