Analista De Remuneração E Beneficios Sr

Somos o GrupoSC : a extensão da indústria, solução para o cliente com foco no paciente e consumidor, formado por grandes marcas como SantaCruz, Panpharma e Oncoprod.Reconhecidas no mercado, trazendo consigo reputação, trajetória e competência em seus 68 anos de história.Oferecemos uma gama de soluções que conectam inovação à distribuição através de uma operação logística que separa mais de 4,8 milhões de unidades e realiza 70.000 entregas, diariamente.  Tudo isso só é possível com a dedicação do nosso time, composto por mais de 15 mil colaboradores espalhados pelo Brasil, movidos pelos nossos pilares: Credibilidade , Atitude e Empatia ./n Ensino Superior em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas.Pós ou MBA diferencial; Pacote Office Avançado; Power BI Intermediário; Conhecimento em legislação trabalhista; Conhecimento de Metodologia por Pontos (Mercer, KF ou Towers Watson); Experiência mínima de 5 anos em posições estratégicas de remuneração e benefícios em empresas de grande porte; /n Desenvolver e revisar estruturas salariais, incluindo faixas, níveis e progressões de carreira, garantindo alinhamento com a estratégia corporativa e conformidade legal.Realizar pesquisas de mercado para benchmarking salarial e benefícios, mantendo a competitividade no mercado.Projetar e implementar modelos de remuneração variável, incluindo premiações, comissões e outros incentivos baseados em desempenho.Analisar tendências de remuneração e compensação total para fornecer recomendações baseadas em dados.Preparar relatórios regulares sobre a eficácia das políticas de remuneração e sugerir ajustes conforme necessário.Colaborar ativamente na definição de políticas e procedimentos de remuneração, integrando práticas de mercado e necessidades internas.Liderar projetos especiais relacionados a mudanças organizacionais, revisões e implementação de novos sistemas de remuneração.Assegurar a comunicação eficaz das mudanças em políticas de remuneração para todos os níveis da organização.Fornecer suporte estratégico e operacional nas negociações com sindicatos, incluindo a preparação de propostas e participação em mesas de negociação.Participar de reuniões estratégicas para fornecer insights e orientações sobre questões de remuneração.