Descrição da Vaga:Estamos em busca de um(a) Analista de Remuneração para integrar nossa equipe e atuar no desenvolvimento, análise e implementação de estratégias de remuneração que contribuam para a atração, retenção e motivação dos nossos talentos. O(a) profissional será responsável por garantir que as práticas salariais estejam alinhadas com as políticas internas da empresa e com as tendências de mercado, além de acompanhar e controlar o orçamento de pessoal. Responsabilidades: Realizar pesquisas salariais e analisar as práticas de remuneração no mercado; Desenvolver e manter a estrutura de cargos e salários; Analisar e recomendar ajustes salariais e promoções; Elaborar e revisar políticas de remuneração fixa e variável; Colaborar no desenvolvimento de programas de benefícios; Prestar suporte nas avaliações de desempenho e plano de carreira; Auxiliar na definição de políticas de bonificação e incentivo; Controlar e monitorar o orçamento de pessoal, garantindo que as despesas com salários e benefícios estejam de acordo com os limites estabelecidos pelas áreas; Fornecer análises e relatórios gerenciais sobre o impacto das variações de custos com pessoal no orçamento; Trabalhar em parceria com outras áreas para garantir o alinhamento das estratégias de remuneração com as metas financeiras da empresa; Garantir conformidade com as regulamentações e políticas internas. Requisitos: Graduação completa em Administração, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência anterior na área de remuneração e controle de orçamento de pessoal; Conhecimento avançado de Excel e sistemas de remuneração; Habilidade analítica e atenção aos detalhes; Excelente comunicação e habilidade de trabalhar em equipe. Diferenciais: Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos, como Grade Agility ou Mercer; Experiência com remuneração variável e programas de incentivo; Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Remuneração ou áreas afins.