**Descrição da Vaga**:
Estamos em busca de um(a) Analista de Remuneração para integrar nossa equipe e atuar no desenvolvimento, análise e implementação de estratégias de remuneração que contribuam para a atração, retenção e motivação dos nossos talentos.
O(a) profissional será responsável por garantir que as práticas salariais estejam alinhadas com as políticas internas da empresa e com as tendências de mercado, além de acompanhar e controlar o orçamento de pessoal.
**Responsabilidades**:
- Realizar pesquisas salariais e analisar as práticas de remuneração no mercado;
- Desenvolver e manter a estrutura de cargos e salários;
- Analisar e recomendar ajustes salariais e promoções;
- Elaborar e revisar políticas de remuneração fixa e variável;
- Colaborar no desenvolvimento de programas de benefícios;
- Prestar suporte nas avaliações de desempenho e plano de carreira;
- Auxiliar na definição de políticas de bonificação e incentivo;
- Controlar e monitorar o orçamento de pessoal, garantindo que as despesas com salários e benefícios estejam de acordo com os limites estabelecidos pelas áreas;
- Fornecer análises e relatórios gerenciais sobre o impacto das variações de custos com pessoal no orçamento;
- Trabalhar em parceria com outras áreas para garantir o alinhamento das estratégias de remuneração com as metas financeiras da empresa;
- Garantir conformidade com as regulamentações e políticas internas.
**Requisitos**:
- Graduação completa em Administração, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência anterior na área de remuneração e controle de orçamento de pessoal;
- Conhecimento avançado de Excel e sistemas de remuneração;
- Habilidade analítica e atenção aos detalhes;
- Excelente comunicação e habilidade de trabalhar em equipe.
**Diferenciais**:
- Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos, como Grade Agility ou Mercer;
- Experiência com remuneração variável e programas de incentivo;
- Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Remuneração ou áreas afins.