Analista De Remuneração

Formação superior completa em (Administração, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia ou áreas correlatas);Experiência em gestão de benefícios (Marsh), em remuneração (preferencialmente Mercer e Towers) e metodologias de avaliação de cargos e de salários, sistemas de gestão de RH, dashboards, orçamento de pessoal, legislaçãoConhecimento de legislações trabalhistas e aplicação e prática de remuneração variável (ICP e ILP);Excel Avançado.Contribuir com a execução da estratégia de remuneração e benefícios.Formalizar e administrar as políticas de remuneração e benefícios.
Desenvolver projetos de remuneração alinhados à matriz e ao mercado regional.Elaborar estudos e atualizações de estruturas e participar dos processos de arquitetura de cargos.Conduzir ciclos salariais de mérito, convenções coletivas e remunerações variáveis (ICP e ILP).Liderar os processos de cálculo e controle de salários variáveis para força de vendas.Suportar o time de HRBP na rotina de atendimento ao negócio.Conduzir estudos e pesquisas de mercado, entendendo prevalências, tendências e posicionamento.Atualizar e monitorar o inventário de perfis de trabalho, conduzindo os processos de leveling e matching anualmente.Criar e Implantar novos programas de benefícios, incluindo qualidade de vida e flexibilidade.Contribuir com os ciclos anuais e mensais de orçamento e administração de pessoal (WFM).
Interagir e gerenciar corretora, operadoras e fornecedores de benefícios seguráveis e não seguráveis.Implementar e administrar custo total de pessoas em folha de pagamento (incluindo dependentes e verbas de benefícios).