Analista De Remuneração & Planejamento

Formação superior em Administração, Economia, Estatística ou áreas correlatas.Desejável Pós-graduação em Remuneração ou áreas afins.Sólida experiência em remuneração e indicadores.Conhecimento em ferramentas de gestão de performance e remuneração.Domínio do pacote office.Conhecimento avançado em ferramentas de análise de dados e Excel, Power BI.
Vivência com People Analytics e conhecimento em legislação trabalhista.Excelentes habilidades de comunicação, capacidade de análise crítica e resolução de problemas, além de ser proativo e ter uma postura colaborativa.Elaborar o planejamento e orçamento de pessoal, acompanhando o realizado analisando e identificando desvios; Estruturar, gerar e analisar indicadores de Recursos Humanos antecipando necessidades; Acompanhar necessidades, identificar e propor ajustes nas políticas de remuneração e benefícios;Realizar pesquisas de remuneração, mantendo a estrutura de cargos e salários atualizada;Apoiar as áreas em discussões de Trilhas de Carreira, Descrições de Cargos e Avaliações Salariais;Garantir Programas de Remuneração variável, apoiando na definição de indicadores junto às áreas e realizando apuração das metas.