Analista de Requisitos Pleno – iBlue – Home Office
Responsabilidades e atribuições
Como será o seu dia a dia ?????
Ajudar a definir as funcionalidades do produto (Backlog do Produto);
Escrever US (User Stories);
Se posicionar junto aos Stakeholders do produto, a fim de garantir que o backlog contemple os interesses do cliente;
Priorizar as funcionalidades de acordo com o valor de negócio;
Ajustar funcionalidades e prioridades a cada Sprint, conforme necessário;
Garantir que o Backlog do Produto seja visível, transparente e claro para todos;
Garantir que o Time de Desenvolvimento entenda os itens do Backlog do Produto no nível necessário;
Aplicar técnicas de descoberta e melhoria contínua do produto.
Requisitos e qualificações
Experiência com elaboração de escopo e acompanhamento de projetos;
Experiência com metodologias ágeis (Scrum, Lean, Kanban, SAFe etc.);
Experiência com análise e descrição de processos;
Experiência com análise e descrição de funcionalidades de sistemas;
Experiência com técnicas e ferramentas de análise de sistema (Fluxogramas, UML, máquina de estados, diagramas ER e FD, BPMN).
Conhecimentos técnicos desejáveis:
Graduação completa e Tecnologia da Informação;
Experiência com utilização do Azure DevOps para a gestão de backlog e tarefas;
Experiência com o mercado Segurador, Previdenciário e/ou Financeiro.
Habilidades comportamentais obrigatórias:
*Adaptabilidade: Candidato deve ter a capacidade de lidar bem com situações novas e cenários adversos.
*Colaboração: O candidato deve ter a capacidade de trabalhar de forma integrada com os colegas de trabalho, sempre com muito respeito e
gentileza, compartilhando conhecimento com todos, e sendo receptível as ideias diferentes das suas, no intuito de construir soluções onde todos
tenham colaborado para o resultado final.
*Comprometimento: O candidato deve ter a capacidade de ter uma relação positiva com os colegas de trabalho, sentindo-se parte das metas e desafios
estabelecidos, atuando para alcançá-los junto com seus colegas de time.
*Comunicação eficaz: O candidato deve ter a capacidade de se comunicar com clareza e objetividade ao expor suas ideias.
*Disciplina: O candidato deve ter a capacidade de dedicar-se no cumprimento das tarefas, com foco, organização e planejamento, de modo a
realizar as entregas solicitadas dentro do tempo acordado.
*Foco: O candidato deve ter a capacidade de fazer gestão de seu tempo, abstraindo-se de distrações e mantendo a atenção nas demandas do
trabalho, de modo a aumentar continuamente a produtividade na realização das tarefas.
*Inteligência emocional: O candidato deve ter a capacidade de reagir de maneira equilibrada e madura diante dos desafios do dia a dia de trabalho.
*Pensamento analítico: O candidato deve ter a capacidade de atuar no dia a dia de maneira cautelosa e dedutiva de pensar, onde a análise completa dos
fatos e a lógica, atuam juntas para as tomadas de decisões mais assertivas.
*Resiliência: O candidato deve ter a capacidade de lidar positivamente com cenários de conflito, pressões, incertezas e feedbacks negativos, de modo a se manter produtivo e focado, mesmo em situações adversas.
*Trabalho em Equipe: O candidato deve ter a capacidade de trabalhar de forma colaborativa com seus colegas de equipe, de modo que as entregas
solicitadas sejam alcançadas coletivamente.
Habilidades comportamentais desejáveis:
Agilidade: O candidato deve ter a capacidade de ter raciocínio ágil nas decisões requeridas no dia a dia de trabalho.
Aprendizado contínuo: O candidato deve ter interesse para continuamente se aprimorar, seja suas competências comportamentais ou técnicas.
Confiabilidade: O candidato deve ter a capacidade de trabalhar em todos os momentos de forma coerente e justa, de modo a gerar credibilidade nas
interações com os colegas de trabalho.
Engajamento: O candidato deve ter a capacidade de trabalhar em todos os momentos com empenho e comprometimento, sempre alinhado com os
objetivos e valores do Grupo.
Ética: O candidato deve ter a capacidade de trabalhar em todos os momentos observando os valores éticos e morais do Grupo.
Gestão de conflito: O candidato deve ter a capacidade de atuar em situações de conflito com inteligência emocional e liderança técnica, de modo a
alcançar a resolução dos problemas.
Organização: O candidato deve ter a capacidade de trabalhar em todos os momentos de forma organizada, de modo a realizar as entregas com maior
qualidade e produtividade.
Persistência: O candidato deve ter a capacidade de agir com força de vontade e perseverança frente a desafios no dia a dia de trabalho.
Positividade: O candidato deve ter a capacidade de agir de forma otimista frente a novos desafios no dia a dia de trabalho.
Planejamento: O candidato deve ter a capacidade de estabelecer o grau de importância de cada tarefa no dia a dia de trabalho, garantindo que as mais
importantes sejam feitas primeiro, de modo a evitar que elas sejam procrastinadas.
Proatividade: O candidato deve ter a capacidade de ter iniciativa e tomar a frente em qualquer situação, principalmente em cenários de conflito.
Raciocínio Lógico: O candidato deve ter a capacidade de atuar no desenvolvendo de soluções e resolução de problemas de forma sequencial e
lógica, chegando a conclusões e soluções assertivas para o Grupo.
Resolução de problemas: O candidato deve ter a capacidade de tomar decisões assertivas em cenários adversos ou diante de prazos curtos.
Senso de urgência: O candidato deve ter a capacidade de priorizar assuntos que são críticos e tenham maior urgência para o contexto do Grupo.
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