**Descrição**:
- Realizar levantamento das necessidades de treinamento junto aos gestores e colaboradores;
- Organizar e acompanhar a logística de treinamentos (presenciais e online), incluindo agendamento, preparação de materiais e suporte na comunicação com os participantes;
- Acompanhar a realização de treinamentos internos, garantir a organização do ambiente e a satisfação dos participantes;
- Analisar a eficácia dos programas de treinamento e colaborar na elaboração de relatórios sobre o desempenho dos colaboradores após os treinamentos;
- Apoiar a execução de ações para melhorar o clima organizacional, como pesquisas de satisfação, eventos internos e ações de integração de equipe;
- Acompanhar indicadores relacionados ao clima organizacional, propondo ações para a melhoria contínua;
- Arquivar e controlar documentos de colaboradores conforme as políticas de privacidade e conformidade com a legislação;
- Realizar a atualização de sistemas e registros relacionados aos colaboradores e processos de RH;
- Executar organização e operacionalização dos processos de avaliação de desempenho, cargos e salários, coleta de feedbacks, consolidação de resultados e análise de dados;
- Realizar a comunicação e acompanhamento das ações pós-avaliação de desempenho, como planos de desenvolvimento individual (PDI) e ações corretivas;
- Implementação de políticas de saúde e bem-estar no ambiente de trabalho, incluindo programas de qualidade de vida e de saúde mental;
- Garantir que todos os processos de RH atendam à legislação trabalhista vigente e às políticas internas da empresa;
- Aplicar pesquisa de clima a partir da liberação da gerência;
- Analisar e apresentar indicadores da área;
- Acompanhamento de mídias digitais e redes sociais.
**Requisitos**:
- Graduação em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatas;
- Experiência prévia na área de Recursos Humanos, preferencialmente em funções operacionais ou de apoio em processos de recrutamento, treinamento ou administração de pessoal;
- Vivência com sistemas de gestão de RH será considerada um diferencial;
- Conhecimento básico a intermediário sobre a legislação trabalhista e práticas de Recursos Humanos;
- Facilidade no uso de ferramentas de informática, especialmente pacotes como Microsoft Office (Excel intermediário, Word, PowerPoint);
- Boa comunicação verbal e escrita, com capacidade de interação eficaz com diferentes níveis hierárquicos.
**Benefícios**:
Assistência médica, Assistência odontológica, Celular corporativo, Vale-refeição, Vale-transporte